Основная ценность бухгалтеров старше 50 лет, на мой взгляд, заключается в бесценном жизненном опыте в сфере бухгалтерского учёта. Я имею ввиду то, что они понимают саму структуру учёта, а не то, что они в целом знают про него всё.
Всё никто не знает.
Однако, если понимаешь саму суть построения бухгалтерского учёта, то решение новых задач уже дается намного проще.
Это не очень актуально для малых фирм и небольших ИП, они действительно могут использовать онлайн бухгалтерию вполне эффективно. Однако для серьезных фирм это очень важно.
И в этом недостаток молодых бухгалтеров, нет ещё такого жизненного опыта, он придет позже.
И напоследок выкладываю комментарий читательницы моего канала к одной из моих прошлых статей по этой теме.
Только в РФ план счетов строго регламентирован и все бухгалтера страны учат коды счетов. Во всех других странах, где приняты международные стандарты, каждая организация разрабатывает свой план счетов в соответствии со спецификой своего бизнеса. Поэтому мне, как финансовому директору, гораздо более важно, понимает ли кандидат на позицию бухгалтера суть финансовой операции, ее влияние на баланс и на финансовые показатели компании. С этой точки зрения и тестирую кандидатов. Т.е. не "напишите проводку по плану счетов", а "на какие активы и обязательства повлияет данная операция и каким образом". Это единственный правильный подход.
С другой стороны, у меня высшее бух образование, номера счетов специально я никогда не учила, но как-то запомнились сами наизусть в процессе работы. Т.е. если человек имеет опыт, то он априори знает номера счетов. Если бух после универа, то понимание сути операций важнее, чем тупое зазубривание.
Друзья, подписывайтесь на мой канал, здесь будет еще много важной информации!
Коллеги, мне интересно Ваше мнение в этом вопросе, может у кого-то есть другая информация или кто со мной не согласен, пишите комментарии, обсудим.