К сожалению, квалификация многих бухгалтеров в последнее время оставляет желать лучшего. Особенно, при расчёте декретных пособий. Ладно, когда они эти пособия занижают (по крайней мере, сами не страдают, а человек рано или поздно свои деньги получит). И совсем другое дело, когда они сами себя наказывают. Вроде всё правильно, но хочется, чтобы люди не считали нормой присваивать себе то, что им не положено.
Итак, ситуация: беременная девушка собирается уходить в декрет. Но вот проблема – год назад она сидела дома и не работала (т.е. дохода у неё не было). А значит, размер пособия по беременности и родам сильно страдает.
Девушка слышала, что можно менять годы при расчёте пособий. Только не знала подробностей. Не знала их и бухгалтер организации, где работала эта девушка. Поэтому сотрудница убедила бухгалтера, что в её ситуации замена лет возможна. Бухгалтер поддалась на уговоры. Рассчитала пособие по беременности и родам сотруднице с заменой лет, хотя не должна была этого делать. В итоге, переплата пособия составила 50 тыс. руб.
Если возникают сомнения в правильности расчёта пособий или в замене лет для расчёта декретных, то Вы можете обратиться за помощью на tapid.pro/yuristkrylova
Переплаченное пособие взыскивается только в двух случаях:
- Счётная ошибка (машина не правильно посчитала);
- Предоставление заведомо ложных сведений.
Здесь ни то, ни другое. Ошиблась не машина, а бухгалтер (именно она годы меняла, а не должна была этого делать). Девушка поддельных справок о том, что в предыдущих годах была в отпуске по уходу за ребёнком тоже не предоставляла пособие без справок посчитали). Вот и получается, что переплаченные 50 тыс. руб. сотрудница возвращать не обязана. Только если добровольно.
Можно было бы говорить о том, что деньги на это пособие идут из средств Фонда социального страхования. А у нас часто не считают зазорным брать лишнее от государства. И действительно могло быть так. Организация уменьшила бы суммы страховых взносов на сумму пособия. Стали бы сразу проверять, или проверили бы через несколько лет – неизвестно… Эта ошибка могла бы всплыть только через несколько лет, когда и девушка эта работала бы в другой организации, и бухгалтер был бы другой… Там и виноватых найти сложно.
Но девушке показалось мало полученного пособия. Она стала писать жалобы на работодателя. Была проведена проверка, и стало известно о переплате. Девушка деньги возвращать не стала. Работодатель стал незаконно удерживать часть ежемесячного пособия по уходу. Конечно, девушка планирует обращаться по данному поводу в суд, и велика вероятность, что она этот суд выиграет.
Таким образом, 50 тыс. руб. в данном случае – это деньги её работодателя. Вины девушки в переплате нет. Это по закону. Но вот по совести…Нужны ли такое деньги, если они не заработаны и приносят другим людям проблемы? Сложный вопрос… Лично моё мнение, что лучше бы вернуть переплату, если она не положена.
А Вы как считаете, правильно поступила эта девушка или нет?
