Этот тест любят использовать HRы и менеджеры для оценки сотрудников и соискателей, чтобы определить тип личности. Базируется он на работах К.Юнга и У.Марстона. Авторов интересовало определение лжи по психологическому профилю человека. Описание методов изложено в книге "Эмоции обыкновенных людей", которая послужила теоретическим фундаментом для теста DISC. Позже тест дорабатывался и появлялись разновидности, популярность методики связана с надёжностью и простотой интерпретации, с которой сможет справиться менеджер по персоналу.
Данный тест предназначен для оценки стиля поведения, коммуникативных навыков, мотиваторов, роли в команде и потенциала компетенций. С его помощью можно описать характер весьма точно, а значит и подсказать наиболее эффективные способы взаимодействия с ним, а так же уменьшить текучку кадров и создать благоприятный психологический климат в коллективе.
Итак, DISC рассматривает стили поведения и предпочтения в поведении людей в окружающей их среде или в определённой ситуации.
По заглавным буквам типологии DISC, все люди по темпераменту делятся на 4 основных типа, каждому из которых присвоен свой цвет:
Тип D — Доминирующие (красный)
Люди с высоким фактором D — очевидные лидеры. Они прямолинейны, самоуверенны, быстро принимают решения. Всегда стремятся занимать руководящие должности, поскольку любят и, главное, умеют раздавать команды.
Тип I — Влияющие (желтый)
Жизнерадостные оптимисты и приятные собеседники. Из-за привычки в разговорах перескакивать с одного предмета на другой, иногда таких людей считают поверхностными. Но делают они это, в большинстве своем, потому что подходят ко всему творчески. Про них также можно сказать: убедительный, приятный, доверчивый.
Тип S — Постоянные (зеленый)
Люди типа S спокойные и мягкие личности. У них высокая потребность в стабильности и надежности. Это те, кто точно не любит перемен, особенно трудно переживая моменты, когда изменения происходят резко. Постоянные с вниманием относятся к эмоциям людей, сопереживают и имеют чувство такта. Это стабильные и терпеливые личности, они подходят для размеренной работы на долгосрочной перспективе.
Тип С — Соответствующие (синий)
Лучшие друзья этих людей — таблицы и инструкции. Они любят придерживаться правил и относятся ко всему с осторожностью. Иногда создают впечатление холодных и закрытых личностей, но при этом остаются дипломатичными и тактичными.
Разумеется, каждому человеку в какой-то мере присущи все эти черты, но обычно выделяется какая-то одна доминанта, а в остальном могут быть совершенно разные конфигурации, образующие переходные цвета.
Недостатки теста могут быть в том, что он описывает лишь темперамент, не является достаточно достоверным. Существует множество адаптированных версий теста, зарубежные версии не соответствуют менталитету российских людей, поэтому получаются недостоверные результаты. Чтобы облегчить оценку и не ошибиться во время интерпретации результатов, стоит пригласить эксперта.
#psychology #hiring #job #Cti_startup