На днях общалась с собственником немаленького такого металлургического предприятия про его команду. Очень запомнились из разговора его фразы из разряда:
- Лена из отдела продаж Козерог. Ну разве сработалась бы она с Ангелиной Петровной, та Овен
- Я не стал Александра брать на работу, он Рыбы, ну какой он продажник. И вообще я с Рыбами не срабатываюсь
Оказалось, #директор этот в #резюме всегда смотрит на дату рождения – ему интересен не столько возраст, сколько именно знак зодиака потенциального работника.
Я у него уточнила, есть ли у них какая-то специальная методика, на основе которой он составляет оценку. Но тот сказал, что ему достаточно его жизненных знаний, собственного опыта, основанного на общении и работе с разными знаками зодиака.
Предприятие вполне крепкое, надежное. Конечно, не настолько #астрология там правит. Но жизненный опыт собственника вкупе с его интуитивными выводами, наверняка, помогают.
Не думаю, что дело строго в гороскопах. Наверное, здесь все в комплексе сказывается: его интуиция, его знание людей. Ему просто через фильтр знака зодиака проще самому себе объяснять, почему он принимает то или иное решение. И это помогает хоть как-то обобщить и группировать.
С одной стороны, у представителей одного и того же знака можно действительно найти общие черты.
С другой стороны, нужна комплексная картинка. Если обращаться к астрологии, то здесь важны точная дата, место и время рождения. Не знаю таких компаний, которые заказывают натальные карты на сотрудников.
Попадалась статистика, что в нашей стране каждый шестой #работодатель обращает внимание на знак зодиака соискателя. Значит, для них все же что-то в этом есть.
Мне встречались примеры, когда #hr с подачи директора в отдел продаж отбирал преимущественно Стрельцов, Близнецов и Водолеев. Здесь некие персональные стереотипы, субъективный опыт.
Знаю одну владелицу сети ателье. Так вот она всегда смотрит на знак зодиака тех сотрудников, с которыми ей много придется общаться лично: ее будущие замы и помощники. Сама она Скорпион. Выбирает себе также водную стихию.
В общем, здорово, что наши #руководители стараются шире смотреть на этот вопрос, оценивать в человеке именно потенциал «мягких навыков». Сразу рассматривают человека как личность.
Но очень много в этом подходе субъективного и притянутого за уши.
Либо уж тогда стоит сделать свою методику оценки кандидатов на основании подробного гороскопа для тех, кто в это верит. Либо стоит использовать психологические тесты. Все-таки это более профессиональная альтернатива.
Друзья, а вы сталкивались с этим на практике? Что думаете про эффективность такого подхода?