Возвращаюсь к теме трудовых отношений. Сегодня речь пойдет о категории дел, которые появились относительно недавно, но все чаще рассматриваются в наших судах.
Я расскажу о споре о признании гражданско-правового договора трудовым.
Между И.И. Ивановой (ФИО изменено) и АО "РЖДстрой" был заключен договор возмездного оказания услуг. По окончании срока его действия новый договор не заключался, но И.И. Иванова продолжала выполнять предусмотренные договором работы еще несколько лет. Кроме того, был издан приказ о назначении ее ответственным лицом по обращению с отходами.
Ей было предоставлено рабочее место, заключены договоры с акционерным обществом «Ростелеком» на оказание услуг связи и пользование информационно-телекоммуникационной сетью «Интернет», ежемесячно производилась оплата за выполненную работу. ТАк продолжалось несколько лет, пока И.И. Ивановой не сообщили об отказе от ее услуг. После этого она обратилась к АО "РЖДстрой" с письмом об оформлении трудовых отношений. Организация оставила это письмо без ответа.
В связи с этим И.И. Иванова обратилась в суд с иском, в котором просила признать ее отношения с АО "РЖДстрой" трудовыми.
В суде ответчик ссылался на ряд обстоятельств. В частности, указывалось, что И.И. Иванова не была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами; она не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, режиму рабочего времени; в отношении нее не велся учет рабочего времени; в штатном расписании отсутствовала должность И.И. Ивановой; приказ о приеме ее на работу не издавался; трудовая не оформлялась.
Рассмотрев дело, суд указал следующее.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определённой трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несёт риска, связанного с осуществлением своего труда. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Поскольку И.И. Иванова приступила к работе и выполняла её по поручению работодателя и в его интересах, под контролем и управлением представителя работодателя, наличие трудового правоотношения презимюруется и трудовой договор с истцом считается заключённым. Истец выполняла не какую-то конкретную разовую работу, а определённые трудовые функции, входящие в её обязанности.
На основании изложенного иск был удовлетворен.
Читайте также записку об ошибке работодателя при увольнении работника за прогул: https://zen.yandex.ru/media/advocat/uvolnenie-za-progul-i-otpusk-za-sobstvennyi-schet-5f9fe0519ac0705ae4aba214
_________________
Подписывайтесь на наш телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer
Ставьте "нравится" и пишите свое мнение о заметке. Нам Важно то, что Вы думаете.
Получить платную консультацию можно по тел. 8-919-694-17-10 или направив письмо на эл. почту: upbiv@mail.ru