Набирали персонал. Редкий кандидат. Практически идеален. Хороший опыт работы. Грамотная речь. Анкета правильно заполнена даже в самых сложных местах. Четко прописаны причины ухода с прошлых работ. Это не хитро-выдуманное "Собственное желание". Отправленное тестовое задание выполнено идеально. Можно сказать, что кандидат даже слишком хорош. Такие попадаются действительно редко. Краткое собеседование проходит хорошо. В глазах виден интерес, понимание. Вопросы по существу. Краткий инструктаж слушает со вниманием. На завтра обещаем дать ответ. Скорее всего вызовем на собеседование.
Просматриваю еще раз анкету и здесь глаза натыкаются на первое несоответствие. Год рождения указан 1985, а дата выдачи паспорта 2000 год. Так быть не может. Паспорт меняется в 20 лет и действующий паспорт должен быть 2005 года. Начинаю внимательнее проверять кандидата. Помогают соц.сети день рождения и месяц совпадают, но год рождения на самом деле 1975. Профиль в соц.сетях закрыт. Это плохо. Я охотнее беру людей с открытыми профилями. По ним сразу понятно чем человек увлекается и какое у него мировоззрение. Конечно какие-то кандидаты сразу по соц.сетям и отклоняются. Ошибка в годе рождения не так критична. Но червячок сомнения уже гложет. Ищу дальше.
Нахожу интересные вещи. Кандидат признан банкротом и имеет долги перед банками в несколько миллионов рублей. Теперь понятна причина переезда в наш город и почему кандидат не может пойти на работу обратно в банк. Там не берут на работу людей с такими долгами. Кандидат же на вопрос, почему не попробует пойти вновь работать в банк указал иные причины.
В итоге, кандидат неверно указал год рождения, скрыл банкротство и предстоящий суд по нему, скрыл причину поиска работу немного по другой специальности. Конечно ситуации бывают всякие и иногда такие долги меры вынужденная. Просматриваю еще раз камеры визита этого кандидата в магазин. В первый раз приходит с мужчиной до отправки анкеты. Держится очень уверено осматривает магазин, витрины и уходит. С учетом того, что продавец работает в магазине один принимаю решение не рисковать и отказать этому кандидату.
Так простая анкета помогла отсечь сомнительного кандидата. И это без серьезного собеседования. Сейчас серьезные собеседования я провожу лишь с теми кто проходит первоначальный тест и выходит на стажировку. Тратить время на тех, кто приходит на собеседование, но потом не приходит на стажировку совершенно не хочется. Но это уже другой аспект приема на работу.