Сталкивались ли вы с дискриминацией в области оплаты труда? Есть ли «прозрачность» в порядке определения ваших премий, например?
Возможно, ваш размер премии зависит от решения руководителя подразделения или директора организации и не всегда понятно, почему вам дали премию меньше, чем Коле, Васе или Наде...Просто внутренними актами организации по определению порядка оплаты труда не был установлен четкий порядок определения стимулирующих выплат.
Конечно же большинство работников постесняется идти и просить обоснование в разнице начислений, но, если вы не из «робкого десятка», в своих претензиях по поводу размеров начислений ссылайтесь на ст.22 ТК РФ, согласно которой:
Работодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности…
а также на ст. 132 ТК РФ:
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Таким образом, различия в начислениях для каждого работника должны быть обоснованы. В противном случае, не исключена дискриминация по размеру оплаты труда.
Для определения личного вклада каждого работника в результаты коллективного труда должны быть установлены определенные показатели и учет их выполнения, на основании которых стимулирующие выплаты (премии, надбавки, доплаты) могут быть повышены или понижены.
С порядком расчета премий, с перечнем показателей, повышающих или понижающих их размер, работники должны быть ознакомлены под роспись.
Подписаться на мой аккаунт о бухгалтерском учете и налогообложении от аттестованного аудитора, чтобы не пропустить новые публикации можно вот здесь.