Привет, вы знаете что хотят от нас работодатели? От нас я имею в виду мастеров производственного обучения. Чтобы мы лучше готовили студентов сварщиков и мы готовим лучше из тех возможностей которые у нас есть. Например, если позволяет сварочное оборудование и наличие сварочных материалов. Учебная практика в ПТУ (колледж) проходит всего лишь один раз в неделю и за этот короткий промежуток невозможно подготовить высококлассного специалиста. Так же студенты очень часто болеют и поэтому пропускают значительную часть занятий. Что такое учебная практика? Это же не просто так прийти электродом проварить две детали. Это комплекс упражнений, которые идут друг за другом. Если студент определённое упражнение не освоил, то уже дальше идти нет смысла, надо с таким студентом заниматься отдельно. Учитывая перечисленные проблемы не возможно подготовить высококлассного специалиста за короткий период.
А что хочет работодатель? Работодатель требует, чтобы пришёл студент на производственную практику ( не на работу, а на практику) и уже с первых дней выполнял работу сварщика с разрядом. Как такое возможно? По требованию работодателя студент должен уметь читать чертежи, подготавливать детали к сварке, собирать конструкции, сваривать, некоторые совсем уже обнаглели требуют, чтобы студенты красили. И готовы платить за эту работу три копейки. Такого не может быть. Во первых я не смогу подготовить за такой короткий период настоящего высококлассного сварщика (для этого требуется время), но и сам работодатель должен вкладываться в обучении студентов.
И вот пока мы не объединим наши общие усилия с работодателями в сфере подготовки студентов, так и будут продолжать последние, задавать вечный вопрос "чему вас только учат в ПТУ?"