Налоговики лютуют, коронабесные каникулы закончились, мораторий никто не продлил: запросами по статьям 54 и 93, требованиями по НДС и обелению налоговой базы по зарплате завалены бухгалтерии юридических лиц завалены бухгалтерии МСП.
Автоматизированная система не щадит и микро, и малый бизнес.
Не успеешь отработать требование по 93-й статье, как руководителя вызывают на зарплатную комиссию. Только вернулся с зарплатной комиссии, как вызывают на рассмотрение убытков, показанных компанией за полугодие коронавирусного 2020 года.
Исправно начисляя и выплачивая зарплату даже выше уровня регионального МРОТ, инспекторы деликатно просят поднять зарплату хотя бы ещё процентов на 20-25. Бюджет, понимаете ли. В 2014 году всех пугали Олимпиадой, в 2018 году размахивали чемпионатом по футболу, теперь налоговики пожимают плечами, кивая в сторону худого бюджета ввиду беспрецедентных мер поддержки бизнеса в период весенних каникул.
Поэтому руководители задумываются о полном обелении фонда оплаты труда.
Чтобы посчитать, во сколько обойдётся бюджету компании каждый сотрудник с белой зарплатой, давайте за основу возьмём 50 000 чистыми. Если говорить про Москву, то это реальная зарплата, которую получают сотрудники компаний МСП. Ну вот правда: за меньшие деньги будет трудиться разве что студент, которому в 5 вечера надо в институт да и то при условии, что у него нет кредита на новенький айфон.
Итак, считаем, что 50 тысяч — это та сумма, которую компания будет выплачивать на руки сотруднику.
Тогда начислить, то есть установить оклад (или оклад плюс бонусы, премии, доплаты) составит 50 000 х 100 / 87 = 57 471 руб. В этой сумме 7 471 - НДФЛ 13%.
Страховые взносы мы начислим на эти 57 471 и они составят (по общему правилу) 30% от 12 130 рублей и с остатка (57 471 – 12 130) еще 15%. То есть 3 639 + 6 801.1 = 10 440.1 руб.
Тогда общая сумма затрат на выплату зарплаты в размере 50 000 руб составит 10 440,1 + 7 471 = 17 911.1 руб.
Тогда во сколько в процентах вам обойдётся выплата белой зарплаты?
17 911.1 / 50 000 х 100 = 35.82%
Раньше, кстати, до того, как с 1 апреля по президентскому указу был снижен размер страховых взносов, этот показатель был равен 49.4%.
К тем 30% надо добавить ещё страховые взносы от несчастных случаев, ставка которых у каждого предприятия своя и зависит от вида деятельности. Минимальный тариф - 0,2%.
