ПОЧЕМУ СОТРУДНИКИ «ВЫТЕСНЯЮТ» НОВИЧКА. Персонал
Давайте разберем одно явление: когда в компанию приходит новый сотрудник — его «вытесняют» из компании.
С таким явлением я столкнулась недавно. Когда новый сотрудник приходит, практически каждый сотрудник этой компании считает своим долгом сказать ему, что компания «задерживает зарплату».
А если учесть, что вокруг итак не стабильно, то новичок либо уходит через день либо вообще не приходит.
Когда я спросила про задержку у владельца, он сказал, что задержка зарплаты может составить 1- 5 дней. А новичок не получал на прежней работе зарплату по 1-3 месяца.
Так почему же сотрудники «вытесняют» новичка?
Этому явлению есть объяснение: первое, - страх за собственное место. Если сотрудник не уверен в своем положении в компании, он будет видеть в каждом новичке конкурента; второе, - кто-то нагоняет этот страх внутри компании, подстегивая этот страх сплетнями или слухами. И этого «кого-то» следует вычислить.
По моим наблюдениям «кричат и возмущаются» ведомые этим подстрекателем. А он может по-тихому сидеть в сторонке и смотреть на происходящее.
В той компании идет большая текучесть кадров — об этом мне сказал один из последних уволившихся новичков.
А это значит, что кто-то давно работающий старательно «выгоняет» новичков из компании.
Вывод здесь следующий: необходимо провести опрос среди сотрудников и выявить подстрекателя. Как только вы уберете этого сотрудника с линий компании, в ней все успокоятся и новые сотрудники будут оставаться в ней работать.
ПОЧЕМУ СОТРУДНИКИ «ВЫТЕСНЯЮТ» НОВИЧКА. Персонал
Давайте разберем одно явление: когда в компанию приходит новый сотрудник — его «вытесняют» из компании.
С таким явлением я столкнулась недавно. Когда новый сотрудник приходит, практически каждый сотрудник этой компании считает своим долгом сказать ему, что компания «задерживает зарплату».
А если учесть, что вокруг итак не стабильно, то новичок либо уходит через день либо вообще не приходит.
Когда я спросила про задержку у владельца, он сказал, что задержка зарплаты может составить 1- 5 дней. А новичок не получал на прежней работе зарплату по 1-3 месяца.
Так почему же сотрудники «вытесняют» новичка?
Этому явлению есть объяснение: первое, - страх за собственное место. Если сотрудник не уверен в своем положении в компании, он будет видеть в каждом новичке конкурента; второе, - кто-то нагоняет этот страх внутри компании, подстегивая этот страх сплетнями или слухами. И этого «кого-то» следует вычислить.
По моим наблюдениям «кричат и возмущаются» ведомые этим подстрекателем. А он может по-тихому сидеть в сторонке и смотреть на происходящее.
В той компании идет большая текучесть кадров — об этом мне сказал один из последних уволившихся новичков.
А это значит, что кто-то давно работающий старательно «выгоняет» новичков из компании.
Вывод здесь следующий: необходимо провести опрос среди сотрудников и выявить подстрекателя. Как только вы уберете этого сотрудника с линий компании, в ней все успокоятся и новые сотрудники будут оставаться в ней работать.
