Итак, к каким вопросам стоит подготовиться?
Например, есть интересный вопрос, касающийся достоинств и недостатков. “Какие ваши три самые сильные и слабые качества?” Отвечая на него, вы лучше начинайте с положительных сторон. Перечислите достоинства, однако свяжите их с вашей деятельностью на новом месте работы. Будучи на собеседовании на должность менеджера по продажам, не стоит говорить о вашей открытости и доверчивости. Важно называть релевантные по отношению к работе качества.
Будьте аккуратны, упоминая недостатки. Называть явные негативные качества, которые могут помешать вам в работе, недальновидно. Не преподносите себя с невыгодной стороны. Можно упомянуть незначительные слабости. Говоря о недостатках, не забудьте отметить, что вы над ними постоянно работаете. Можно отшутиться и не отвечать прямо на вопрос, если юмор — ваше сильное место. Не говорите о слабых качествах, касающихся выполнения работы и не выражайте негативное отношение к предыдущей работе.
Лучше подготовьтесь к этим вопросам заранее. Составьте список положительных качеств, релевантных новой вакансии, и незначительных отрицательных сторон личности. Делайте акцент на вашем знании и опыте, а личное приберегите на потом. Не стоит самостоятельно заводить разговор на эту тему, однако, если вас спросят, то отвечайте незамедлительно. Избегайте молчания, неуверенности и замешательства. Именно эти реакции и стремится заполучить рекрутер. Подготовившись заранее, вы сможете презентовать себя с самой выгодной стороны.
В заключение, напоминаю вам о важности подготовки к собеседованию. Чем лучше вы подготовитесь, тем более естественно и уверенно будете выглядеть. Состояние уверенности и легкости невозможно подделать, однако легко натренировать. Вы можете обратиться за помощью к карьерному консультанту и отрепетировать ключевые этапы собеседования, быть во всеоружии, предвкушая возможные каверзные вопросы. Желаю вам подойти к вопросу карьеры и трудоустройства ответственно.