9. Отвечайте по существу.
Нередко соискатели увиливают от прямых ответов и начинают рассказывать о том, о чем вообще не спрашивали. Лишняя информация не сыграет вам на руку. Избегайте пустой болтовни и разговоров не по делу. Отвечайте только на поставленные вопросы и не уклоняйтесь в другие стороны.
10. Покажите свою заинтересованность.
Исследование истинной мотивации претендентов — это один из первых пунктов вашей проверки. Обязательно на собеседовании пытаются это выяснить. “Почему вы выбрали именно эту вакансию? Почему именно наша компания?” Презентуйте себя таким образом, чтобы работодатель понимал, что эта работа действительно вам нужна.
11. Расставляйте правильно акценты.
Сделайте акцент на имеющемся релевантном опыте. Составьте свою историю так, чтобы работодатель понял, что вы имеете необходимые навыки. Приводите в пример результаты на предыдущем месте работы. Все работники делятся на два вида: на тех, кто активно имитирует деятельность и получает оплату за часы и на тех, кто умеет создавать результат. Это два принципиально разных способа мышления. Перформер — это тот, кто способен давать результат, а деятель этими качествами не обладает. Если вы сами не начнете разговор про предыдущие результаты, то будьте готовы ответить на соответствующие вопросы интервьюера. Не забудьте заранее подготовиться и вспомнить примеры, имеющие отношение к вакансии. Еще более выгодный вариант — это добавить в резюме информацию о ваших результатах и достижениях.
12. Подготовьтесь к всевозможным проверкам и каверзным вопросам.
Рекрутеры любят проверять претендентов, прежде чем приглашать их на работу.
Вечером, в заключении, разберем несколько неудобных вопросов от рекрутеров.