Если у нас есть качественный контент для обучения - какие технологии помогут вовлечь сотрудников в обучение?
• Информирование
Какие реальные задачи поможет решить обучение, какие потребности закроет в ближайшие перспективе, какие риски будут снижены. Все это важно раскрывать для аудитории с помощью анонсов, новостных лент, целевых уведомлений и других сервисов оперативного информирования. Зная о преимуществах и актуальных для себя выгодах обучения, люди осознанно вовлекаются в процесс обучения.
• Социальная сеть
Социальные сети – это мощный инструмент для совместной работы, обсуждений и деления информацией. Групповые обсуждения и сообщества дают возможность обмениваться знаниями и получать удовольствие от этого.
• База знаний
Хорошо структурированная база знаний и удобный поиск - инструменты с помощью которых можно найти нужное обучение в нужном формате. Контент обучения может группироваться по темам, должностям, компетенциям, ключевым задачам и др. критериям. Знания становятся легко доступными, а это важное условие для мотивации на обучение.
• Личный кабинет
Дает возможность воспользоваться индивидуальными рекомендациями, посмотреть и проанализировать свой прогресс обучения, быстро перейти к выбранному обучению. Все это позволяет управлять своим обучением и вовлекает в достижение собственных целей.
• Геймификация
Стимулируем обучение посредством игрового мышления и техник! Баллы (валюты) бейджи (достижения, награды), уровни, рейтинги (таблицы лидеров), магазин подарков, коллекционирование, соревнование, поощрение других, сторитейлинг и другие игровые механики значительно увеличивают интерес к процессу обучения.
• Мобильное обучение
Доступность - важная составляющая для вовлечения в любой вид деятельности. Мобильное приложение или мобильный портал снимает все ограничения в обучении, так как не занимает много времени и не требует определенного места. Открыть базу знаний и быстро получить необходимую информацию в момент потребности, в процессе решения рабочей задачи, разговора с клиентом - это то, что удобно сделать с помощью мобильного телефона.
= = = = =
[ “HR Tech разумный” в Telegram ]