Работника призвали на военную службу. После его увольнения был принят другой работник на его место. Однако первого освободили от несения военной службы, и он вернулся к работодателю. Работодатель желает принять его обратно, а работника, принятого на его место, уволить. Можно ли теперь уволить по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нового (второго) работника, которого приняли на должность вернувшегося (первого) работника?
Нет, это основание в такой ситуации неприменимо.
Согласно ст. 83 Трудового кодекса РФ:
«Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:… 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда...»
Как видите, для увольнения по данному основанию нужно не решение директора, а именно решение государственной инспекции труда или суда.
Также отметим, что в данной ситуации не будет и восстановления работника на работе. С вернувшимся работником можно заключить только новый трудовой договор. Ведь трудовые отношения между сторонами трудового договора были прекращены, а у работодателя нет полномочий восстанавливать работника в должности.
Рекомендуем:
- Работник восстановлен судом, а в штате уже нет его должности (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Отменить сокращение штата можно? (доступ свободный)
- Увольнение и преждевременный перевод работника на место увольняемого коллеги (доступ свободный)
- Запись о восстановлении на работе в трудовой книжке (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")