Кризисное время продолжается, на горизонтах пока не видно улучшений. Все мы понимаем, что пандемия с нами еще минимум до лета, а в худшем случае, может быть и на год-два. Бизнесам пришлось несладко. Кому-то потребовалось очень активное развитие, кому-то жесткая оптимизация. Как результат - и без того насыщенный за последние 3-4 года, рынок труда наполнился потенциальными соискателями. Какие же тенденции и как сегодня искать работу?
Итак, многие компании начали перестройку бизнеса весной этого года. Если у них есть возможность уйти в online, работодатели спешно стали переформатировать свои бизнес-процессы. Летний период прошел под эгидой восстановления (в третьем квартале кол-во вакансий на рынке труда выросло на 16%), что позволило войти в осенне-зимний сезон уже более менее укрепившись. Более 50% работодателей восстановились либо частично, либо полностью. Второй локдаун вывел бы некоторые компании из строя окончательно, но стоит оценивать, что многим компаниям, оперативно перестроившимся, это значительно не помешает.
Ждать ли сокращений?
Казалось бы, бизнес уже оптимизирован донельзя. Первые волны оптимизации начали накатывать еще в 2018 году и каждый год эта тенденция усиливалась, насыщая рынок труда новыми кандидатами. В период пандемии сокращения затронули 47% работодателей.
После выхода из локдауна и восстановления 75% работодателей заявили, что в планах нет сокращений, а даже наоборот планируется подбор новых кандидатов у 30% российских компаний.
Если вы помните, во время локдауна, я вела еженедельную статистику и мы с вами могли в режиме реального времени наблюдать за цифрами.
Что происходит сегодня на рынке труда?
Мы видим, что со стартовой точки в начале мая, когда пандемия была в разгаре, количество вакансий, как минимум увеличилось вдвое. И даже несмотря на декабрь, обычный период для спада, сегодня эта цифра значительно пока не изменилась.
За полгода количество резюме выросло почти на 4 млн. Соотношение в количестве резюме и вакансий очень выразительно демонстрирует острое состояние рынка труда и сниженное количество предложений для соискателей (571177 вакансий к 45,7 млн резюме).
А что же происходит с работодателями? Их количество растет. Только на hh.ru их количество выросло на 160 000. Интересная тенденция для такого тяжелого рынка труда.
А вот и статистика по приглашениям. С мая 2020 года до сегодняшнего дня их количество выросло в с 500 тыс. до 1,5 млн. Это ответ для тех, кто говорит, что рынок труда мертв и что hh не работает.
Почему я слежу за статистикой hh? Так как hh это самая крупная платформа в России, именно здесь и вы можете наблюдать за тенденцией. Вся информация открыто размещается на этой платформе.
Что нас ждет?
Безусловно массовый переход в online продолжится. Сегодня только ленивый не знает, что такое Skype, Zoom или Hangouts. Удобство онлайн совещаний и встреч оценили все. Мало того, что работодателям такой подход снижает затраты на офисы, подбор, организацию труда в целом, но и вообще в целом такой подход позволяет перестроить утвердившиеся за десятки лет бизнес-процессы.
Конечно, за эти 6 месяцев мы все поняли насколько ценно для нас всех живое общение, как важны встречи глаза в глаза. Но теперь надо однозначно признать тот факт, что online никуда не уйдет из нашей жизни. Даже с учетом того, что официально подтверждено, эффективность удаленной работы снижена на 27%. Но я уверена, что эту ситуацию изменят механизмы регулировки контроля и ввод точных KPI.
Если вы помните, недавно я писала о том, что удаленная работа узаконена государством. Таким образом нужно признать, что 2020 год очень сильно повлиял на рынок труда и внес коррективы, которых мы не планировали даже в ближайшие 5 лет. Эту же тенденцию можно отнести к вопросу автоматизации и замены людей машинами. Изменения судя по всему уже не за горами.
Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный аудит своего резюме. Пожалуйста, не направляйте заказы на другие (платные) услуги с указанием промокода (который указан ниже). Акция для моих подписчиков распространяется именно на аудит резюме. Это то, чем я точно могу помочь бесплатно, с учетом своей загрузки.
Для проведения аудита вам нужно зайти в раздел "Услуги" на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу "Профессиональный аудит резюме", заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово "ДЗЕН" (тогда оплата не потребуется).
Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений.
Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.
Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме (152-ФЗ). Только личное резюме можно прислать для проведения аудита.
После отправки заказа от вас потребуется ваш никнейм в Дзен и подтверждение подписки на мой канал. Будьте готовы их предоставить.
Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни). Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем обратившимся на сайт.
Ищете работу? У вас есть возможность абсолютно бесплатно попасть в наш БАНК кандидатов. Эта услуга нацелена на безвозмездное соединение работодателей с соискателями. Просто отправьте заказ на эту услугу и вложите своё резюме. Мы попросим вас заполнить анкету и включим вас в базу кандидатов после проверки информации.
Пишите, поможем если работодатель нарушает закон и если вы не можете найти работу? Хотите заказать профессиональный аудит обращайтесь, мы готовы предложить вам помощь.
Остальные контакты есть на сайте. Удачи!
#рыноктруда #карьера #работа #ibestresume #jobhunter #иренаиванова #трудоустройство #карьера #вакансия #резюме