В связи с пандемией весной этого года были утверждены Временные правил работы вахтовым методом. Я писал об этом подробно тут.
Недавно Минтруд предложил перенести дату окончания действия временных правил вахтовой работы с 31 декабря 2020 года на 31 декабря 2021 года, таким образом, по сути, продлив их действия на год.
Сейчас проект с изменениями проходит общественное обсуждение. Но я считаю, что каких-то серьезных препятствий для его принятия нет.
Напомню, что документ разрешает организациям менять продолжительность вахты, учетный период и график работы, когда органичительные меры не дают их соблюсти.
Разрешено менять продолжительность вахты, учетный период и график работы. Такое возможно, когда их не получается соблюсти, так как из-за ограничительных мер персонал опаздывает на вахту.
При этом работодателю нужно выполнить ряд условий, в том числе:
· решение следует принять с учетом мнения первичной профсоюзной организации (если она есть в компании);
· продолжительность вахты можно изменить только допсоглашением с работником (а значит только с его согласия);
· учетный период не должен быть более одного года;
· длительность вахты разрешено увеличить не более чем на три месяца сверх максимума (то есть всего она может продолжаться не более полугода).
Превышение нормы рабочего времени нужно будет оплачивать как сверхурочный труд.
За простой, вызванный мероприятиями по борьбе с коронавирусом, компания должна платить платить не менее двух третей тарифной ставки или оклада. Это касается и работников, у которых закончился междувахтовый отдых, но они не привлечены к работе.
Если работникам исходя из требований местного законодательства нужно пройти двухнедельную изоляцию перед вахтой, этот период засчитывается как время нахождения в пути. Каждый день работодатель обязан оплатить не ниже дневной тарифной ставки или дневной ставки оклада.
На канале Вы также можете прочитать о том, как должны оплачивать труд на длительной вахте, что происходит с отпуском, когда выдан "карантинный" больничный, ознакомиться с основными моментами сокращения штата, а также как можно защититься, если работодатель нарушает трудовые права.
Ранее на канале я писал, как действительно бесплатно получить качественную юридическую консультацию.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.
Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне в Facebook или на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
Бесплатно проконсультироваться по правовым вопросам у квалифицированных юристов и адвокатов Вы можете в группе «Жизнь и право: юристы, адвокаты, эксперты онлайн»: https://www.facebook.com/groups/life.and.law