Знакомьтесь, это Николай, руководитель высокого уровня с достойной зарплатой. Он имеет за плечами 22-летний опыт работы, всегда искал работу параллельно с текущим местом. В 2018 году сходил на два собеседования по вакансиям, которые нашел на ХХ (для него мало интересных вакансий, чтобы и должность и компания и ЗП), в 2019 побывал в четырех компаниях через кадровые агентства, в 2020 появилась лишь одна вакансия для него, он сходил, принял оффер и плавно перешел с одного места работы на другое, трудовая лежала дома одну ночь.
А это Олег, тоже биг босс с 18-летним опытом работы, раньше вообще ничего никогда не искал, т.к. по рекомендации два раза за всю жизнь переходил, а тут по соглашению сторон внезапно пришлось уйти в никуда. Первые два месяца он приходил в себя и наконец отдохнул с семьей, потом начал искать, потом ковид, вакансий для него было более-менее нормальных за год две, и вот с даты увольнения уже прошел год, и он в шоке.
А теперь давайте посчитаем, сколько длился цикл поиска работы у Николая и у Олега? Если спросить Николая, то он скажет, что ну максимум месяц (диалог с последним работодателем). А если спросить Олега, то он скажет год. А если мы посчитаем, то Николай искал работу три года. И это нормально, для его должности мало вакансий. И у Олега цикл поиска нормальный. Помните про парадокс Вилларибо и Виллабаджо? (погуглите - там пользовались линейкой и проводили опрос). Вот Олег из-за него и грустит, а зря.
Из-за Николая Олег думает, что у него все неправильно, что он очень долго ищет и что-то с ним не так. Еще рекрутеры провоцируют: «Почему вы так долго ищете работу?» (надо кстати готовить ответ на этот вопрос на собеседовании, он важный).
ОСТАВИМ ПОКА НАШИХ ДРУЗЕЙ, ПРИМЕНИТЕЛЬНО КО ВСЕМ СОИСКАТЕЛЯМ ЭТО ВЫГЛЯДИТ И ЛЕЧИТСЯ ТАК:
ПРИЧИНА: У каждого свое представление о НОРМАЛЬНОЙ длительности цикла поиска работы, и когда подходит ВООБРАЖАЕМЫЙ предел этой самой нормы, включаются симптомы.
СИМПТОМЫ БОЛЕЗНИ: Тревога, иногда паника. Главный источник тревоги – ощущение, что происходит что-то не нормальное и практически не контролируемое. Страдает самооценка. Страшно, что по мере увеличения длительности простоя пропорционально снизится интерес рекрутеров. Встает вопрос: «Что я делаю не так?» Истощение финансовой подушки также влияет на общий настрой, но, как ни странно, в наименьшей степени.
МЕТОДЫ ЛЕЧЕНИЯ - ТО, НА ЧТО ВЫ МОЖЕТЕ ВЛИЯТЬ:
1. На точность восприятия картины. Посчитайте свой чистый цикл поиска. Когда вы именно откликались на вакансии, ходили на собеседования.
2. На качество вашего резюме, сопроводительных писем и самопрезентации на собеседовании.
3. На регулярность и системный подход: ставим план по откликам, откликаемся гибко, используем нетворк (контакты в телефоне, линк) – на эту тему самое первое видео в IGTV, там подробно.
4. На поддержание штанов и жизненного тонуса путем своего небольшого бизнеса, проектов, фриланса и т.п. Даже принять компромиссный оффер не стыдно, если совсем приперло, а потом искать вариант лучше.
ГОМЕОПАТИЯ:
Телеграм каналы с вакансиями, группы в Фейсбуке – суета и спам, выхлопа минимум, можно попробовать, но эффективность, как говорится, не подтверждена.
НА ЧТО ВЫ ВЛИЯТЬ НЕ МОЖЕТЕ. Рынок труда развивается по своим законам. Чем выше статус вакансии, зарплата и масштаб вашей ответственности, тем реже будут встречаться вакансии для вас. Вы не ускорите их появление, также как не ускорите рост огурца. Оно само, надо ждать, следить и быть готовым. И спокойным. И не думайте, что «хорошо айтишникам, их как горячие пирожки расхватывают» или «с английским вакансий больше». Это снова про Олега и Николая, там тоже все не так просто и быстро, проблемы те же.
P.S. А что же думает рекрутер про кандидатов, чей поиск «затянулся»?
А это зависит от того, какой у него опыт работы: если приличный, то он примерно осведомлен о том, какая длительность поиска работы для каких вакансий вписывается в норму, и гораздо больше интересуется причиной выхода в никуда с прежнего места работы и тем, куда вы сублимируете энергию без работы.