Юридические новости «для всех»:
1. Изменения в законе о дистанционной работе;
—-
1. Законопроект ещё не приняли, а уже серьёзно «перекроили» (Госдума одобрила его во втором чтении). По сравнению с изначальным вариантом проект сильно изменился. Закон планируют ввести в бой с 2021 года.
А) Наряду с постоянной дистанционной работой планируют разрешить устанавливать временную. Она будет двух видов:
• непрерывная удаленка сроком не более полугода;
• чередование работы дистанционно и в офисе.
---
Б) По проекту в ряде случаев работодателю придется использовать усиленную квалифицированную ЭП, а работнику – аналогичную или усиленную неквалифицированную ЭП.
Они необходимы для заключения, изменения или расторжения в электронном виде таких документов:
• трудовой договор;
• допсоглашение к нему;
• договор о матответственности;
• ученический договор.
В остальном стороны смогут взаимодействовать любым способом, позволяющим зафиксировать факт получения электронного документа. Способ нужно закрепить, например, в трудовом договоре. Сейчас сторонам приходится использовать усиленные квалифицированные ЭП при обмене любыми электронными документами.
---
В) Проектом предусмотрена возможность устанавливать основные условия работы в трудовом договоре, допсоглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения первичного профсоюза.
Среди таких условий:
• режим рабочего времени;
• порядок передачи сотрудником результатов работы и отчет о ней по запросу организации;
• условия и порядок вызова временного удаленщика в офис;
• порядок предоставления отпуска постоянному дистанционщику (при временной удаленке работник будет отдыхать по общим правилам).
Время взаимодействия удаленщика с работодателем планируют включать в рабочее.
---
Г) Предложено закрепить, что организация предоставляет сотруднику нужное оборудование, средства защиты информации и т.п. Дистанционщик сможет использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя. Тогда нужно будет выплатить ему компенсацию и возместить расходы.
---
Д) Кроме того, в проекте планируют установить дополнительные основания расторжения трудового договора (например, если работник два дня не выходит на связь) и возможность для работодателя временно перевести по своей инициативе персонал на дистанционную работу.
Документ: Проект Федерального закона № 973264-7
От автора: как видите, я перечислил только различия между вариантами закона в первом и втором чтении. Разбирать весь текст нет смысла, потому что его могут опять сильно изменить.
Предлагаю дождаться принятии закона в третьем чтении, тогда уже будет понятно, что попадёт в окончательную версию.
---
#удалёнка #дистанционная_работа #трудовой_кодекс #юрист_в_москве #хороший-адвокат.рф #адвокат #юрист #москва #юридические_новости #blog_jurista