👉Если наш только начинает свою трудовую деятельность или сфера развития для него новая – фиксируем внимание на:
• подготовке – образование и повышение квалификации. Создаём удобные инструкции по выполнению задач.
• уверенности в собственных силах и месте в структуре компании.
💡Лучшей мотивировкой для «новичка в квадрате» будет опора на получение положительного опыта (возможно, на формирование собственного портфолио) и сопричастие к глобальным целям компании – отражаем ключевые точки в карьерной карте сотрудника.