✅ Оценка 360 градусов, - удобная платформа для самостоятельного проведения оценки, с низким тарифом. Напишите нам, мы дадим вам демо-доступ для оценки 3х фокус-персон.
Планируете оценивать много и регулярно? Арендуйте серверное решение - мы один раз настраиваем его, а дальше вы используете его без ограничения числа участников. Оплачивайте ежегодно или помесячно, как вам удобно.
Если вы привыкли проводить оценку в своем формате и вам нужен ряд дополнительных или уникальных функций мы доработаем и настроим систему под вас.
Мы первые сделали индивидуальные отчеты для руководителей и коучей, которые дают обратную связь участникам. С помощью ИИ определяются основные причины формирования результатов оценки и выдается набор гипотез и рекомендаций по тому, что обсуждать с участником оценки.
✅ Ассессмент-центр - онлайн и офлайн.
☑️ Онлайн ассессмент-центр, занимает 4-5 часов, - 100% защита от COVID19, при высокой точности оценки.
☑️ Тесты оценки ситуаций - сочетание мини кейсов с технологией тестирования - автоматизированная оценка компетенций. Вы можете сформировать кадровый резерв за неделю и оценивать навыки кандидатов еще до выхода их на работу.
☑️ Классический ассессмент-центр, занимает 1-1,5 дня, самый точный вид оценки, максимально учитываются особенности компании, как при разработке кейсов, так и при проведении оценки.
☑️ Нейроассессмент (психофизиологический) - самый точный и прогностический вид оценки компетенций. Все упражнения и задания проводятся в специальных браслетах, снимающих психофизиологические параметры, подобно полиграфу (детектору лжи), это позволяет точно определить, что вызывает стресс, где участник пытался схитрить, а где был максимально уверен. Он позволяет наиболее точно оценить степень развития компетенций, и прогнозировать развитие на 3-4 года.
☑️ Экспресс ассессмент - быстрый и простой вид оценки компетенций. Максимально структурированная методика, требующая 2-3 наблюдателей на группу из 10 человек (в стандартном ассессмент-центре - 1 наблюдатель на 2х человек). Мы можем обучить ваших экспертов этой оценке и передать технологию.
✅ Разработка модели компетенций - у нас есть несколько подходов к разработке:
☑️ Экспертная разработка - позволяет создать модель компетенций под компанию, с учетом ее ценностей, бизнес-особенностей. Ее формируют консультанты, на основании интервью с руководителями и методики репертуарных решеток.
☑️ OCSS (online cross-sectional survey) автоматизированная методика разработки модели компетенций, позволяет быстро и точно сформировать модель компетенций, на основе мнения большого числа руководителей.
☑️ Формирование профессиональных компетенций - наши консультанты проведут фокус-группы с экспертами компании и сформируют модель профессиональных компетенций, разработают наборы кейсов и опросников для их оценки.
За подробностями напишите нам сообщение.
#HR #HR_UP #hr_consulting_online #управлениеперсоналом #оценка #ассессмент #моделькомпетенций #оценка360 #компетенции #оценкакомпетенций