Коронавирус внес коррективы во все сферы жизни, и, как не странно, особенно чувствительными к нему оказались трудовые отношения. Разберемся, какие изменения, возможно, произойдут в 2021 году в трудовом законодательстве, а в конце поделимся, на каких основаниях работодатель не сможет уволить сотрудника на «удаленке», если эти изменения все-таки произойдут.
Негативные последствия, которые коснулись бизнеса, незамедлительно наложили отпечаток и на тех, кто на него работает. Мало того, что рынок труда заметно прибавил в количестве безработных и убавил в реальной средней величине оплаты труда, но и продемонстрировал многим свои несовершенства.
Сложности начались с оформления «удаленных» отношений и продолжились, когда обе стороны не смогли найти компромисс в регламентации рабочего дня из хоум-офиса. Виной всему стало отсутствие актуального законодательного регулирования работы на «удаленке».
Интересно то, что это стало одно из причин так называемого кадрового кризиса. Часть сотрудников, ранее работающих на одном месте продолжительное время, не смогли найти общий язык с руководителями удаленно и решили прервать отношения с компаниями.
В ответ на это на рассмотрение в Госдуму был внесен законопроект о дистанционной работе. В ноябре и декабре 2020 года Парламенту предстоит окончательно обсудить новые поправки в трудовом кодексе и с 1 января 2021 года в силу, с большой вероятностью, вступят законопроекты № 966659-7, № 973264-7. Итак, в чем же их суть?
Первое и самое важное.
На законодательном уровне планируют установить три вида работы удаленно:
- Дистанционная/удаленная работа (на весь срок трудовых отношений);
- Временная дистанционная/удаленная работа (на конкретное время трудовых отношений);
- Комбинированная дистанционная/удаленная работа (совмещение работы в офисе и удаленно).
Что важно знать о новых нормах?
- Подписать трудовой договор об удаленной работе можно будет без электронной цифровой подписи, что значительно упростит официальную регистрацию таких отношений;
- Перейти на временную «удаленку» будет возможно заключив трудовой договор или дополнительное соглашение, если трудовой договор с сотрудником был заключен раньше, чем возникли обстоятельства для «дистанта»;
- Перейти на временную дистанционную работу можно будет по соглашению обеих сторон, производственной необходимости или непредвиденных обстоятельств;
- На время временной дистанционной работы сотруднику будет полагаться полная заработная плата (с оговоркой на то, что сохраняется прежний объем работ, выполняемых сотрудником);
- Временная дистанционная работа может регулироваться установленным в договоре графиком дней и часов, предоставленных сотруднику на удаленную работу;
- Рабочее место будет исключено из условий ТУ, теперь сотрудник на «дистанционке» сможет работать там, где есть доступ в Интернет;
Договором будет четко установлено рабочее время сотрудника на «удаленке», вне которого работодатель не может звонить и писать ему по рабочим делам без его письменного разрешения. Навязчивые звонки вечерком будут рассмотрены как сверхурочные и оплачиваться соответственно. Средства связи между сотрудником и работодателем также фиксируются в договоре, так что миллиона сообщений в разных мессенджерах получится избежать.
И, наконец, о том, какие причины, по задумке законопроекта, не смогут стать поводом для увольнения сотрудника на «удаленке»
Их станет гораздо больше! Например, работодатель не сможет с вами попрощаться, если...
· В компании вдруг сократится объем работы;
· Ваше сотрудничество оказалось не целесообразным;
· Ваша работа, по мнению работодателя, – не эффективна;
· Изменилась стратегия компании и вам дальше «не по пути»;
· Генеральный директор внезапно принял такое решение.
Знакомые формулировки, верно? Но если новые нормы будут приняты, работодатель будет вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе исключительно на основаниях, закрепленных в трудовом кодексе!
Массовый перевод сотрудников на «удаленку» во время «первой волны» коронавирусной инфекции был неожиданным, от этого хаотичным и болезненным для многих работодателей и их сотрудников. Новый закон во многом поможет регламентировать эти отношения, ведь необходимость дистанционной работы пока что, к сожалению, никуда не исчезла.
Как сделать удаленную работу еще легче и эффективнее читайте в наших статьях
Удалёнка в законе. Часть 1. Коммуникация и контроль
Удалёнка в законе. Часть 2. Документы, нарушения и привлечение к ответственности
Удалёнка в законе. Часть 3. Контроль и привлечение к ответственности на постоянной удаленке
А что думаете вы о новых нормах, которые, возможно, вступят в силу уже в начале следующего года?
Были ли у вас проблемы "на удаленке" как у сотрудника или как у работодателя?