Про причины увольнения с прошлого места работы спрашивают практически на всех собеседованиях. Отвечать на этот вопрос и так всегда непросто, а если причина в не сложившихся отношениях, то задача еще сложнее. Как быть, что отвечать? Фантазировать? А если к бывшему начальнику обратятся за рекомендациями?
Идея просто убрать из резюме упоминание о той работе, где случился конфликт, чтобы вас не спросили о ней на собеседовании, а вашего бывшего работодателя — о вас, не очень удачная. Во-первых, в таком случае придется как-то объяснять пробел в опыте. Проще сказать правду, чем путаться в фантазиях. Во-вторых, мир тесен, особенно в рамках одного профессионального круга — не исключено, что про ту историю узнают через общих знакомых.
Тут важно сыграть на опережение и правильно преподнести информацию. Есть несколько рекомендаций.
Акцент на выводах
Конфликты, как и ошибки, случаются у всех, важно проанализировать их и сделать выводы. Можно описать конфликт с позиции того, какой опыт вам удалось извлечь. Говорите без обвинений, подчеркните, что сожалеете о произошедшем, и сделайте фокус на свои конструктивные действия в условиях конфликта.
Правильная презентация сложной ситуации поможет вам показать себя с лучшей стороны. Помните: психологически зрелый кандидат умеет признавать ошибки и извлекать уроки из подобных ситуаций — это может стать решающим фактором при приеме на работу.
Избегайте эмоций
Излишняя эмоциональность, как и подчеркнутая холодность, на интервью насторожит вашего собеседника. Лучше преподносить свои суждения о конфликте нейтрально применительно к другим участникам конфликта. Тогда вы покажете, что ситуация неприятная, но вы ее уже проанализировали и сделали выводы.
Рекомендатели
Опытные рекрутеры понимают, что рекомендации субъективны и что конфликты — нормальная часть рабочего процесса. Поэтому обязательно укажите в резюме тех, кто может хорошо вас характеризовать (разумеется, заручившись их предварительным согласием). Рекомендовать вас может не только непосредственный начальник, но и коллеги, смежные руководители, партнеры и контрагенты.
Разговор с прошлым работодателем
Не бойтесь открытого разговора о спорной ситуации с предыдущим работодателем. Вполне возможно, что ваш оппонент уже остыл или вовсе не помнит разногласий, а значит, даст вам хорошие рекомендации. Этот способ часто срабатывает.
Смена сферы
Если вашей карьере мешает крупный конфликт, о котором знают и говорят в вашем профессиональном сообществе, то один из вариантов — сменить отрасль.
Но главное — больше уверенности в себе и оптимизма. Всё получится!
Используйте данную информацию в процессе трудоустройства. Успехов!Сайт системы трудоустройства "Устроим". Фейсбук. Телега.
Ещё статьи по теме:
- Все главы Книги "62 ошибки соискателя в процессе трудоустройства"
- Обнаружили рекордное число вакансий в России. Где они?
- Пора двигаться дальше. Самые высокооплачиваемые профессии России
- Как "обнулить" свою жизнь в 40+. Время возможностей