Харассмент -это нежелательное и оскорбительное поведение со стороны босса, коллеги, поставщика или клиента. Такое оскорбительное поведение может быть незаконным, в зависимости от обстоятельств.
Выясните, что квалифицируется как домогательство, какую ответственность несут работодатели и какие средства правовой защиты доступны жертвам домогательств.
Харассмент может включать в себя целый ряд словесных или физических действий, в том числе:
- Оскорбительные шутки
- Унизительные замечания
- Обзывательство, оскорбительные прозвища или оскорбления
- Оскорбительные изображения или предметы, включая порнографические изображения
- Запугивающий
- Физическая расправа
- Угрозы
- Устрашение
Можно также считать преследованием вмешательство в чью-либо способность выполнять свою работу или мстить ему за предъявление обвинения в дискриминации или участие в расследовании.
Как работает харассмент?
Домогательства на рабочем месте могут возникать при самых разных обстоятельствах. В данной ситуации преследователь может быть коллегой или начальником жертвы, а может вообще не работать непосредственно с жертвой, например, с клиентом, покупателем или продавцом.
Преследование затрагивает не только жертву или предполагаемую цель. Негативная рабочая среда, которая развивается в результате этого, может сделать других сотрудников жертвами притеснений.
Унижение сотрудника по любому аспекту его родительского статуса, внешности, веса, привычек, акцента или убеждений также может рассматриваться как преследование и может добавить к заявлению о враждебной рабочей среде.
- Подписывайтесь на канал ставьте лайки, и пишите свои комментарии.