📌Таким образом, основные этапы работы в данный период составили следующие:
✅Определить, как будут работать сотрудники отдела подбора персонала с точки зрения, сохранения сотрудников;
✅Прописать новые скрипты телефонных собеседований;
✅Разработать новые объявления о наборе сотрудников;
✅Выбрать новые источники подбора персонала, согласно бюджету, который будет выделяться на данный период;
✅Прописать новые регламенты по работе с руководителями в части подбора и адаптации персонала;
✅Вести, если это необходимо, новую отчетность по работе с персоналом.
Когда все вернулось на свои места работы в массовом подборе стало много, чему мы лично рады. 💙