Рынок кандидатов растёт очень медленно, при этом запрос на IT-специалистов увеличивается гораздо быстрее. Поэтому с каждым годом, во-первых, уменьшаются требования к таким кандидатам. Во-вторых, улучшаются условия их работы у конкурентов и, как следствие, уменьшается время работы таких специалистов на одном месте.
В итоге, через некоторое время, рынок IT-специалистов вынужден будет трансформироваться. Появятся новые виды предложений – то, что называется «aas» - «as a service». То есть, к аутсорсингу производства ПО добавится аутсорсинг организации IT-подразделений, управления и т.п.
Для этого понадобится новый тип ПО. Что-то похожее на агентские/клиентские CMS, только в качестве контента будут выступать текущие ИС, которыми пользуется сейчас практически каждое предприятие.
Итогом появится рынок outsource IT-директоров и, например, команд под проект. Уже сейчас можно наблюдать его развитие, правда, конечно, ещё в зачаточном состоянии.
Рекрутинг же превратится в сложную систему поиска правильных команд, способных решить ту или иную задачу. Нынешний рекрутинг будет автоматизирован и на сцену выйдет новый тип рекрутёров – те, кто знает, чем искать и что искать. Имеется в виду, как и с любой наукой, специалисты широкого профиля сменятся узкопрофильными профессионалами.
Те, кто это понимает, уже сейчас переходят в профессиональный рекрутинг.
А особенно – в IT-рекрутинг.
А если вы подпишетесь на канал, то будете получать пищу для размышлений в лёгкой, ненавязчивой форме - как и рекомендуют вам лучшие психиатры вашего города!
Ставьте❤️ и подписывайтесь!