Случился недавно скандал в подразделении отдела продаж. Всех с этим злосчастным вирусом еще весной перевели на удаленную работу. В самом деле, менеджеру по продажам или референту не так важно, откуда работать - дома за ноутбуком или в офисе за ноутбуком, главное. чтобы Интернет стабильно работал и почта с телефоном подключены были. Ну а торговые представители и так в офисе почти не бывали, все мотаются по клиентам на автомобилях компании.
Нашелся там один "умный" начальник. Отдел продаж большой, а подразделения в нем небольшие, человек по 5-6 разделены по сегментам рынка. И вот такое подразделение по продаже техники для кухни (плита там, холодильник и прочие радости жизни) ушло в полном составе на удаленку, сидеть дома продавать. Планы по продажам у них были не сильно напряжные - покупали технику хорошо, потому что ценовой сегмент средний, качество нормальное, дистрибьюторы уже отработанные, партнеры, в общем, все почти родные. Вот и не трогали их, приносят прибыль всегда гарантированно - вот и славно, зато заранее знают, сколько в прогнозах заявить, чтобы потом цифры красиво сошлись.
Ну и продажники там жили соответственно - получали нормальную зарплату и премию за продажи, все у них было в подразделении более-менее стабильно. Больших денег, конечно, там не водилось - не напрягаются же, а платить солидно, если ты просто работаешь в стабильном ритме и выдаешь результат, у нас почему-то не принято. Только вот с удаленкой и экономией попала их начальнику вожжа под хвост, очень близко к сердцу он принял судьбы компании в экономическом плане.
В общем, получают они в один день деньги на карту, а там - суммы не сходятся. Где премия? Непонятно. Звонят начальнику конечно, а тот им так и сказал - в связи со сложной экономической ситуацией, мы сделали вам одолжение - перевели на удаленную работу, значит, можете на дорогу не тратиться, да и вообще, может быть, вы дома толком и не работаете, не сидите за ноутбуком с 9 до 6, поэтому я пока попросил, чтобы нам премию в расходы не записывали.
Инициативная девушка Светлана смотрела в трудовой договор, а там все так и прописано - премии носят стимулирующий характер и расчет может меняться от хотелок вашего непосредственного руководителя.
Поговорили они, и решили сначала договариваться с начальником. У кого кредит, у кого дети, непонятно, с чего вдруг только их эта экономия затронула, но начальство разве их проблемы волнуют? Как сказал начальник "экономическая ситуация пока не позволяет нам делать прогнозы до конца года".
Ну, посовещавшись, они решились на крайние меры - назначили встречу в скайпе руководителю всего подразделения с заявлениями по собственному. Тот сначала удивился, зачем его беспокоят по пустякам, потом начал вникать, увидел, что все подразделение разом увольняется, начал выспрашивать причины. Послушал, покивал, сказал "понятно" и "вопрос решим". Не прошло и часа, как руководитель подразделения собрал свою команду с извинениями, мол ошибка была, не донесли правильно до меня политику, деньги получите в следующий же платежный день как обычно.
Хорошо, что главный не пофигист и не бросил людей на произвол судьбы. А если бы отмахнулся, что людям делать?
Так и живем.