Нет плохих соискателей....есть кандидаты, не соответствующие требованиям по психофизиологическим параметрам. С расшатанной психикой, неуверенные в себе и т.д.
Мы все в разные периоды жизни соискатели работы. Но никто не видит себя со стороны.
Приведу свою классификацию кандидатов, которые чаще всего "не проходят" собеседование:
"Свой пацан из 90-х". Мало что знает из теоретической части, но кичится быстрыми отлаженными "схемами", которые давали результаты. Употребляет много фамилий с прошлых мест работы, давая понять, что он "свой" в данной сфере;
"И жрец, и жнец, и на дуде игрец". Он побывал уже на руководящей должности, или замещал руководителя, как правило, недолгое время. На теоретические вопросы не отвечает, отшучивается :-) Дает некоторые ответы фразой "да там всё понятно, я всё знаю...я давно в этой сфере". В лексиконе в основном "бытовые словечки", правильных наименований форм, документов, конструктивов такой кандидат не знает. Я бы сказала, похватал по-верхам;
"Нудный нытик". Долго, утомительно с порога рассказывает о том, как он тяжело лесом-полем добирался до нашего офиса, какой ужасный бал его прошлый начальник, как мало и несправедливо платили на прошлых местах работы, как все вокруг виноваты;
"Джеймс Бонд - агент 007". Как правило, долгое время ищет работу, выбирает очень тщательно, не готов предоставлять данные для службы безопасности, не дает рекомендаций с прошлых мест работы;
"Обманщик". В его резюме есть не состыковки с трудовой книжкой, с должностями, с периодами работы. Если капнуть глубже по тексту резюме, он может и не знать, что означают документы и определения, указанные там.
Узнали себя? давайте улыбнемся:-) и не в коем случае не расстраивайтесь! Подтягивайте теоретическую часть - увеличивайте "свою стоимость" . Ведь все соискатели и кандидаты - это продукт, который имеет свою цену.
Спасибо всем за внимание. Удачи в прохождении собеседований!Подписывайтесь на мой канал в Телеграмме https://t.me/put_k_rabote_mechty