Карантин, пандемия, рост уровня безработицы - при этом подбор персонала стоит колом🤦🏼♀️😊 Кто виноват? Работодатели или соискатели?
Мое мнение - как и в семейных отношениях - виноваты обе стороны. Делюсь основными ошибками, скорректировав которые, вы сможете продвинуться в поисках.
🎓Советы работодателям:
📌учитывать теорию поколений. Поведение кандидатов меняется, их ценности, мотивация. Старые правила не работают;
📌менять текст объявлений, делая акцент на ценности и мотивацию того поколения, сотрудников которого вы ищите;
📌меняем критерии при просмотре резюме или во время собеседования. Смена работы раз в год, это уже норма;
📌убираем стереотипы по возрасту. Странно слышать, когда руководителю за 40, при этом соискателей аналогичного возраста не рассматривают;
📌пора учить выпускников вузов. Никто не хочет учить, при этом все требуют опыт. На самом деле научить проще, чем переучить;
📌не на все должности нужно высшее образование. Цвет диплома тоже помогает не на каждой позиции.
🎓Советы соискателям:
🖍больше времени уделять резюме. На каждую позицию новое резюме с акцентом на ключевые компетенции по данной позиции;
🖍указывайте свои достижения, навыки или умения которые получаются лучше всего;
🖍изучайте компании, корректируйте свои ожидания от работодателя. Откликаясь на позицию в региональной логистической компании, наивно думать, что офис будет как в yandex и работа будет организована так же;
🖍изучайте навыки ведения переговоров. Часто соискатели не знают как им сесть, куда деть руки, как рассказать о себе, развёрнуто ответить на вопросы;
🖍молодежный сленг оставляем дома. На собеседовании он создаёт небрежность;
🖍для выпускников вузов, подумайте чем вы отличаетесь от ваших родителей и на этих навыках делайте акцент.
