Эх, вот никто не заступится за рекрутёров. А знаете почему? Потому что все думают, что это такая простенькая деятельность. Пришла на работу, письма поотсылала, к умным людям поприставала со своим предложением и - вуаля! - закрыла вакансию. А вот фиг.
Сначала ты должна найти подходящего человека. Причём не очень-то понимая его специальные навыки, потому что у тебя другая профессия. Ты-то писать умеешь, говорить и психологический портрет набрасывать. А в чем отличие хорошего кода от плохого, бог знает! Нет, конечно, грамотный специалист, да ещё если ведёт много однотипных вакансий, даже такое знает, но что делать тем, кому каждую неделю дают новое задание?
А специалисты же хотят, чтобы каждый рекрутёр с ними разговаривал на одном языке. Но как разговаривать, например, на одном языке с айтишником, если ты настоящий, прожжёный гуманитарий? Вот и ходят нехорошие легенды о рекрутёрах.
А они, между прочим, знают настоящую цену каждому спецу. По тому, как вы уклоняетесь от разговора, расскажут, в какой компании вы раскроетесь, а в какой завянете. И если проведут с вами интервью, так и правильного врача посоветуют. Просто потому, что они - знают. Знают много того, о чём вы даже не задумываетесь.
Впрочем, как и каждый профессионал знает такое, о чём больше никто не знает.
Поэтому к нам и обращаются. И если вам тоже надо, то заявку на подбор сотрудников можно оставить на нашем сайте ichar.online, а чтобы развивать свои рекрутёрские навыки подписывайтесь на канал 😉