Указав такое сильное качество, соискателю важно подчеркнуть свое нетривиальное свойство решать задачи. Наряду с вариативностью подходов выполнения задачи он может применять необходимые именно нашей компании умения.
На интервью задаём вопросы, по которым уточняем:
✅Способен ли кандидат найти решение в сложной ситуации?
✅Следует ли он в своих действиях стандартным алгоритмам?
✅Какой свой опыт он привлекает для описания процесса?
✅Как озвученные предложения повлияют на смежные задачи?
Здесь наглядной демонстрацией будет кейс задачи отдела, в который рассматривается кандидат.