Не секрет, что зарплаты наемных работников сейчас «просели». И либо части сотрудников сокращен рабочий день или рабочая неделя, либо за ту же зарплату, что и раньше, они получили дополнительные обязанности. И так, и так – ничего утешительного в финансовом плане.
Конечно, владельцев понять можно – они спасают свой бизнес, сокращая издержки, а то, что сокращая ФОТ разными способами, все же стараются сохранить персонал, безусловно, ложится в концепцию социальной ответственности. Однако не все так радужно., особенно для тех, за чей именно счет и происходит спасение бизнеса – наемных работников.
Я вообще очень не люблю спекулятивно-манипулятивные утверждения типа «Бог дал зайку, даст и лужайку», «Спасая кого-то, спасаешься сам» и тому подобное. Спасти кого-то может только тот, кто сам спасен и чувствует себя в мире уверенно и устойчиво, иначе потонут оба – и спасатель, и спасаемый. Спасать бизнес, особенно чужой, от которого ты получаешь фиксированную оплату и, возможно, некоторые бонусы, можно только в той ситуации, если в семье есть другие источники дохода, позволяющие в случае необходимости купить лекарства, оплатить продукты, нет риска остаться без квартиры, и прочее. Упрямо продолжать работать бесплатно в расчете на будущие небесные плюшки – крайне неосмотрительно во всех смыслах: высоки шансы остаться «без штанов», потому что если бизнес закроется, вряд ли можно рассчитывать на компенсации, а если/когда положение дел в компании более-менее наладится, никаких гарантий, что вас оценят/отметят и вернут зарплату на доковидный уровень, нет. Это, к сожалению, такая реальность – помните частый случай, когда на место одного сотрудника берут другого с улицы, но с более высоким окладом? Поэтому продолжать работать из чувства патриотизма и высокой лояльности можно только в одном случае – когда решение финансового вопроса в семье находится в других руках, либо у вас есть подработка, приносящая доход, достаточный для покрытия всех необходимых расходов.
Но для кого-то есть и хорошие новости: имея стабильное финансовое положение, легко можно прослыть лояльным сотрудником. К сожалению, далеко не у всех есть материальные и моральные ресурсы поддерживать свою, даже горячо любимую компанию, в трудное время, и они вынуждены уходить на другую работу. И вот тут есть шанс для тех, кто не так уж сильно нуждается в деньгах, поэтому готов «пересидеть» кризис и продемонстировать свою самоотверженность и приверженность компании.
Передел бизнеса, говорите? Именно. На всех уровнях.