В письме N 14-2/ООГ-15911 от 13.10.2020 г. Минтруд рассказал об особенностях работы в режиме ненормированного рабочего дня.
Согласно ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право привлечь к работе за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего времени двух случаях:
- для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);
- на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
В режиме ненормированного рабочего дня по распоряжению работодателя отдельные работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
При этом определений эпизодического и систематического привлечения к работе в Трудовом кодексе не содержится.
Суды отмечают, что «эпизодическое» означает такое привлечение к работе, когда работник трудится за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в качестве которой подразумевается не весь учетный период рабочего времени (месяц), а один рабочий день или смена работника (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.07.2020 № 33-10342/2020). (Бухгалтерия.ру)
Привлекать к выполнению трудовых функций работника можно как до начала рабочего дня (или смены), так и после его окончания. Согласие сотрудника на привлечение к работе в данном случае не требуется.
Однако режим ненормированного рабочего дня не должен изменять установленную норму рабочего времени.
Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).
По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время.
Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.(Текст письма)
Согласно ст. 119 ТК РФ, за работу
в режиме ненормированного рабочего дня установлена компенсация в виде дополнительного отпуска. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором, но не может быть менее трёх календарных дней.
Работодатель должен вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником в режиме ненормированного рабочего дня.
Трудовым кодексом не предусмотрены особенности предоставления дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня, если работник в течение года не привлекался к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Т.е. сотрудник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск даже если в течение года он не привлекался к работе в режиме ненормированного рабочего дня.