И начинается: довожу до Вашего сведения…
Обычно на стадии собеседования о дисциплинарных штрафах, которые введены в компании, сотрудником которой Вы хотите стать - не скажут. Это больше о внутреннем распорядке и правилах работы. Об этом явлении Вы узнаете, когда станет полноценным сотрудником со всеми вытекающими. И штрафами, в том числе.
Внимание! Я говорю сейчас только о штрафах в отношении дисциплины в организации!
Справедливости ради, сразу скажу – не все #работодатели благосклонно относятся к системе обязательного штрафования сотрудников. Для некоторых это неприемлемо по личным убеждениям, или по причине эффективно налаженной системы работы с персоналом без подобного «кнута». Но есть категория собственников бизнеса, которые считают систему штрафов единственно возможной, для поддержания дисциплины, установленной в компании.
Для меня – странно! Как думаете, дорогие подписчики и гости? Если на рабочем месте есть штраф за громкий смех в офисе – это нормально?
За время моей работы по найму сталкивалась с разными формулировками и суммами за те или иные действия сотрудников. Например: #штраф за утерю бейджика, за нахождение в помещении кухни ранее 12:00 дня и после 14:00, за долгое отсутствие за рабочим столом без уважительной причины (при этом человек находился на территории офиса), за вовремя не внесенную информацию в электронную базу данных, за несоблюдение субординации и т.д.
Однажды моего знакомого оштрафовали за то, что он вышел на обед, а лифт, в котором он спускался к выходу из здания, застрял между этажами. Компания-работодатель имела очень большой штат сотрудников, за режимом «ухода-прихода» следил секретарь на входе. Она же и поставила Алексею автоматически #опоздание на работу с обеденного перерыва на целых два часа.
Леша, что называется ни сном, ни духом. Получает зарплату, а там не хватает энной суммы. Оказывается, нужна была подробная #объяснительная записка на имя директора, и тогда бы данный штраф в бухгалтерии не учли.
Но самым распространённым штрафом на моей памяти всегда было опоздание на работу на время от трех минут и больше.
Когда-то много лет назад, мой супруг работал в крупной компании, в которой как раз процветала и искрилась всеми цветами радуги штрафная система. Аккурат напротив его офиса была оживленная проезжая часть. И вот как-то выдалась неделя, когда на ближайшем перекрестке стал часто ломаться светофор. Приходилось идти до следующего перекрестка, ждать зеленого сигнала светофора, и только так можно было безопасно перейти дорогу.
В первый день муж опоздал на работу на 2 минуты, во второй – на три, в третий – тоже на три. Все эти дни он, как положено, писал объяснительные записки на имя директора офиса про коварный светофор. Ему было рекомендовано приходить на работу на 10-15 минут раньше, а за каждый день опоздания начислили штраф. И тут моего супруга, что называется, понесло. Абсолютно успешный работник, который выполнял все свои рабочие планы и аккуратно сдавал все отчеты – решил, что с него довольно. И намеренно опоздал на следующий день на целых 5 минут. Его объяснительная была следующего содержания:
«Я опоздал сегодня на работу на 5 минут, потому что, именно сегодня мне хотелось опоздать на работу именно на 5 минут!» Оскорбленная до глубины души менеджер отдела «понеслась» на всех парах к директору, и вышла из кабинета через некоторое время довольная, как будто ей зарплату как-минимум на треть прибавили. На объяснительной красной ручкой стояла резолюция: «к обычным штрафам за опоздание прибавить штраф в размере 3 000 рублей».
Надо сказать, что муж был готов к подобному решению ситуации, и проработал в этой компании еще совсем не много времени. Получив, попутно, еще два предупреждения за слишком громкий смех в офисе не в обеденное время. После этого Андрей стал активно присматриваться к фрилансу :))
Не люблю я штрафы подобного рода от работодателей... От модного слова "совсем". И не потому, что приходится отдавать заработанное, а потому что есть у меня свое видение данной ситуации.
Если сотрудник по собственной воле работает в компании и не хочет быть уволенным – он примет все установленные правила безоговорочно. Даже если что-то небольшое будет не устраивать, закроет на это глаза. Если сотрудник иногда опаздывает и есть объективная причина – руководителю нужно его выслушать и успокоиться. Если же сотрудник продуктивен, но ведет себя вопреки внутренним правилам - часто просто так опаздывает или коряво выполняет распоряжения руководства, нужно предложить ему поискать новую работу.
В моем представлении ШТРАФОВАТЬ СВОИХ СОТРУДНИКОВ за нарушение дисциплины, где понимание дисциплины выходит за границы здравого смысла и доходит до мелочных придирок – это расписаться в собственной неспособности полноценно наладить эффективные #рабочиЕ процессы в компании.
Возможно, кто-то не разделит моей категоричности по данному вопросу. Но по-другому не могу, честно признаюсь – Я ПРОТИВ дисциплинарных штрафов на работе!
