В 2013-м году я работал в компании Медиа Маркт города Ульяновска. Мой отдел, как и все, готовился к акции. Для этого я заказал определённый товар, аксессуары, приготовил свой отдел.
Отдел готов к акции тогда, когда весь товар в наличии, товар выложен на полках, есть выставочные образцы, ценники и компетентные работники. Являясь ответственным сотрудником я готовил свой отдел до полуночи, после закрытая магазина. А может быть я просто ещё не умел планировать своё время, поэтому работал без выходных с 07:00 по 23:00 с 2014-2016 год. Работать мне нравилось, и поэтому были силы и мотивация. Но этот случай меня удивил.
Вчера вечером я приготовил отдел на 100%. А сегодня утром, в 07:00 придя на работу я заметил что у меня пропала специальная рамка для ценника с товаром под акцию - это очень плохо! За это могли чуть ли не уволить!
Сделать такую подлость мог только кто-то из своих, так как магазин работает с 10:00-22:00, а подготовка отдела к акции была вне рабочее время.
Под подозрение попали сотрудники продаж и сотрудники охраны. Кто же является смутьяном и кого стоит остерегаться? Выход был один-нужно смотреть камеры.
На видео камере было видно, как мой коллега (Руководитель отдела мобильных телефонов по имени М.) зашёл ко мне в отдел и вытащил держатель для ценника. С этим человеком мы работали в одном направлении цифровой техники, вместе обедали и помогали друг другу. При этом, такой фокус я от него не ожидал.
М, зачем ты так сделал? Спросил я, на что он ответил, -«извини, я не знал, я даже не заметил как это произошло, видимо заработался».
И это говорит взрослый, семейный мужчина, который руководит штатом в восемь человек и использует средства компании в размере 4 млн рублей заказывая и реализую товар от 16 поставщиков?
Я был удивлён. Рамку для ценника оставил ему, видимо она важнее чем доверие в коллективе. То, что в коллективе завелась «мышь», я тоже умолчал, как говориться «в мире каждые нужны, люди разные важны». Конечно, спустя три месяца я уволился, но это уже другая история.
Господа читатели, как бы вы поступили в аналогичной ситуации и комфортно ли вам работать с «такими» личностями?