Представьте ситуацию: в организации работают двое сотрудников с одинаковой квалификацией, на одинаковых должностях, а у одного зарплата намного больше чем у другого.
Справедливо?
Михаил считал, что несправедливо. Он работал водителем в крупной организации и получал меньше, чем другие водители.
Мужчина пошел к руководителю, а потом в суд с требованием повысить ему зарплату и взыскать недоплаченное за время работы. А ещё компенсацию морального вреда 💰
Он ссылался на ст. 22 ТК РФ, которая прямо обязывает работодателей обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Поскольку сотрудники занимали одни и те же должности и имели одну и ту же квалификацию, то им необходимо было выплачивать и одинаковую зарплату, – считал Михаил.
Мужчина прошёл три судебные инстанции, и все суды единогласно отказали в его требованиях (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции № 88-12347/2020 от 11.08.2020).
❗️Размер заработной платы может зависеть не только от должности и квалификации работника. Но и от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ).
👉 Работодатель доказал, что водители, которые получали большую зарплату, выполняли больший объем работ. Их задачи были сложнее – они дополнительно проверяли отвозимую продукцию.
В итоге Михаил остался без повышения зарплаты, а остался ли он на работе – не сообщается. Как вы думаете?