Безусловно, это отдел продаж❗️
Объясняю сомневающимся:
1️. Без ОП или имея одного менеджера, у Вас банально не будет времени задуматься над этим.
Все оно будет «уплывать»🛶 в текущие задачи.
Кстати, силы тоже будут Вас покидать, рано или поздно, Вы взвоете.
2️. Больше менеджеров – больше лидов, которых они закрывают на продажу.
Конечно, при условии, что каждый грамотно обучен и замотивирован.🍩
Представьте, что вместо одного запуска Вы будете делать 4 или 5 подряд, а участников будет «под завязку».🤩
Стоит ли говорить, что тогда продажи в целом возрастут или связь просматривается?
3️. Качественная работа менеджеров = отличная конверсия.
Если ОП работает по наитию и только когда есть вдохновение – Вы гадаете на ромашке - «продаст – не продаст».🌼
Если Ваш ОП – единый механизм и каждый знает и четко выполняет свою роль – Вы на коне.🐎
4️. Мощная и дружная команда, испытывая кайф от работы, останется Вам верна.
«Системный подход + правильно продуманная мотивация» позволят реже заниматься вопросами найма.
Вы сформируете основной «костяк» сотрудников🔝 без риска, что они Вас покинут.
Какой следует вывод?
ОП – отличная возможность масштабироваться, НО❗️ при условии, что доведен до ума и приносит свои плоды.
Тогда Вы сможете заняться амбициозным будущим...🦋
#кузницапродаж #отделпродаж #эффективныйотделпродаж #продажи #карьера #системапродаж #собратькоманду #мощнаякоманда #идеальныйотделпродаж #зачемнуженоп #развитиебизнеса #масштабирование #какбыстромасштабироваться #лучшийспособмасштабироваться #выращиваниекадров
