2035 подписчиков

Приняли в ноябре работника, которого никто ранее не уведомлял о переходе на ЭТК. Нам уведомлять надо?

4 ноября 20204 ноя 2020

166

2 мин

Сегодня, 03.11.2020, мы заключили трудовой договор с новым работником. Судя по сведениям из трудовой книжки, работник до нас не работал полтора года. То есть его явно никто не уведомлял об изменениях в трудовом законодательстве относительно электронных трудовых книжек. В таких случаях требуется вручать уведомление?

Обязанность уведомлять каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлена статьей 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде".

Изначально предполагалось завершить выдачу таких уведомлений 30.06.2020, однако Постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 N 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году" срок был продлен по 31.10.2020 включительно.

Для работников, которые не работали в период с 01.01.2020 по 31.10.2020, никаких исключений не установлено. Уведомлять их сейчас, при трудоустройстве, закон не требует. Однако и не запрещает. Чтобы работник мог сделать осознанный выбор, вы можете вручить ему уведомление, много времени это не отнимет. Но, повторим, в вашем случае это не обязанность, а право работодателя.