Уже несколько раз сталкивался лично и слышал рассказы от клиентов и коллег о новой "моде" на рынке поиска работы.
Компании размещают вакансии лишь для того, чтобы выдоить из кандидатов полезную информацию.
Вот недавний живой пример:
Клиенту пришел ответ от работодателя.
По получении письма кандидат с энтузиазмом открыл приложение, чтобы выполнить тестовое задание и увидел:
Мне это кажется выуживанием полезной информации. Это именно то, за что платят деньги.
Иными словами, у некой компании образовывается запас денег, но не хватает идей. И так идеи можно бесплатно и довольно быстро собрать с вполне заинтересованной аудитории конкретных специалистов.
Это консультирование и стоит оно денег.
Работодателю
А как сделать, чтобы кандидат не заподозрил Вас в подобном? Что делать, если Вы действительно ищете специалиста?
Предложите кейсы сами. Вопросы остаются те же, но тему задаете Вы. Так вы точно оцените знания кандидата в объеме достаточном для найма. А вот когда наймете, тогда и заплатите за новые идеи.
Делать или нет?
А вот здесь решать исключительно Вам. Я не могу поручиться что даже в случае моего клиента компания жулила и хотела выудить бесплатную информацию.
Решать только Вам. Если Вам интересна позиция и компания, если Вам не жаль своей идеи или Вы можете ее защитить - вперед и удачи!
Если же сомневаетесь, пропустите или уточняйте детали.