Успешность проекта всегда зависит от команды, поэтому так важно научиться анализировать, прогнозировать и видеть общую картину дел на 3 месяца вперед.
Это касается не только выполнения плана, но и найма сотрудников, которые этот план будут превращать в жизнь!
ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ?
⠀
🔹 Зарисовываем портреты сотрудников. История такая же, как и с анализом ЦА в маркетинге. На основе этого выстраиваем в голове картину и начинаем набирать персонал.
⠀
🔹 Готовим анкету. Если вас нет на месте, ваши сотрудники смогут предоставить её кандидату. Вы посмотрите и назначите дату и время собеседования.
⠀
🔹 Знакомимся с анкетой перед приходом кандидата. Понимаем, какие компетенции нам нужны, а какие мы можем развивать и подтянуть в человеке. Сотрудник не может быть идеальным по всем компетенциям и поведенческим факторам. И важно изначально учитывать особенности каждого и просчитывать его влияние на гостей на 3 шага вперед.
⠀
КАК СОСТАВИТЬ АНКЕТУ И ЗНАКОМИТЬСЯ С КАНДИДАТОМ?
⠀
Руководствуйтесь таким алгоритмом:⠀
- подготовьте вступительные слова
- составьте список обязательных вопросов
- узнайте компетенции кандидата
- предоставьте заполнить анкету (анкеты можно найти в Интернете)
- предоставьте информацию о вакансии и условиях работы
⠀
КАКИЕ МОГУТ БЫТЬ ПОСЛЕДСТВИЯ, ЕСЛИ ВЫ НЕПРАВИЛЬНО НАБРАЛИ ПЕРСОНАЛ?
- неблагоприятный психологический климат в коллективе
- несоблюдение стандартов
- недовольные гости
- текучка персонала
- невыполнение финансовых показателей
- отсутствие кадрового резерва для дальнейшего повышения
- отсутствие команды и т.д.
Вы всегда должны быть готовы к стрессовым ситуациям и возможным конфликтам, они могут возникнуть в любой момент. Поэтому нужно заранее планировать даже день рекрутмента, чтобы сотрудники понимали, на какие даты назначать собеседования, и не беспокоили вас лишний раз.
⠀
За 3 месяца работы с сотрудниками важно уже понять, кто остаётся. Отсюда вести планирование дальше: когда нужно набирать, кого и в каком количестве.
⠀
🔹 ГДЕ ИСКАТЬ ПЕРСОНАЛ:
- через интернет
- учебные заведения
- студенческие общежития
- программа «Приведи друга»
- через гостей
- в объявлении на информационной доске
- повседневные контакты
Запомните главное - ВСЁ НАЧИНАЕТСЯ С ЛЮДЕЙ!
Поэтому к найму персонала необходимо отнестись со всей ответственностью и серьезностью. От того, какую беседу вы проведете с кандидатом, как адаптируете его и какие дадите условия, будет зависеть не только настроение в коллективе, но и то, вернется ли к вам человек. И не важно, в качестве сотрудника или гостя.
Подписывайтесь на мой канал в Яндекс.Дзен и становитесь заведением или управленцем №1 🔥