Текущая экономическая обстановка стала причиной потери рабочих мест и изменений рынка труда.
Множество людей находятся в длительных поисках работы. Однако, не все понимают, что причина не сводится только к общему кризису.
Давайте разберемся, почему у кандидатов бывают проблемы с тем, чтобы устроиться на работу.
Замедление рынка
Не всегда это означает кризис. Есть также понятие сезонности.
Если взять рынок труда в общем, то пики бизнес-сезона - это ноябрь и апрель. Однако, для разных отраслей они могут отличаться (например, индустрия праздников привязана, наоборот к периодам спадов бизнес-активностей).
Это не означает, что вне пика невозможно найти работу. Поиск усложняется и затягивается - это факт.
Завышенные ожидания
В большей степени касается молодых и амбициозных людей без опыта работы. Которые хотят сразу престижные должности с высоким уровням оплаты труда. И чтобы офис обязательно с видом на Кремль и вкусным кофе на миндальном молоке:)
Амбиции - это хорошо, это самый сильный двигатель карьеры. Вместе с тем нужно понимать общую картину рынка (а для этого оценить своих конкурентов), ожидания работодателей и свои, как сильные, так и слабые стороны.
О слабых сторонах не нужно врать и умалчивать, особенно при прямых вопросах от потенциальных работодателей, чтобы не брать на себя непосильные задачи. Например, за неделю освоить необходимый язык программирования, заговорить с нуля по-английски или научиться всем методы количественного анализа.
Ложь всё равно раскроется на практике, а это потеря времени, и репутации.
Не хватает квалификации
Пункт тесно связан с предыдущим, т.к. высокая квалификация обусловливает высокие ожидания. И недостаток квалификации, как правило, является камнем преткновения, о который спотыкаются при поиске работы.
- Лучший способ повышения квалификации - это практическая деятельность, получения опыта. И тут можно смотреть в сторону стажировок (в том числе, бесплатных), проектов, волонтёрства и прочих способов окунуться в ту деятельность, в которой не хватает экспертизы, но очень хочется её получить.
- Также помочь может обучение. Онлайн-курсы, дополнительное образование - сейчас очень много возможностей прокачать свои скиллы. Главное - понимать, что они Вам действительно нужны и интересны.
- Английский язык - это ещё один из бустеров карьеры. Безусловно, это не универсальное правило, но владение на уровне выше среднего повышает стоимость специалиста или руководителя минимум на 20%.
Не там ищите
Методов поиска работы очень много.
И нельзя ограничиваться только hh.ru, т.к. он потерял свою эффективность, о чём я уже писала.
Нужно обращаться к другим способам:
- Сарафанное радио. Всё просто: спросить у друзей и знакомых, есть ли в их компаниях открытые вакансии. Можно при должной смелости разместить посты в своих профилях социальных сетей о поиске работы.
- Социальные сети. Ежедневно мониторить группы с вакансиями в ВКонтакте, Facebook, LinkedIn (особенно если ищите работу в международной компании). Особенно это актуально для фрилансеров и творческих профессий - по ним поиск наиболее эффективен через социальные сети.
- Телеграм-каналы. Похожая ситуация с Телеграм-каналами. Можно поискать по названию подходящие для вас (особенно много сейчас с удаленной работой и работой по фриланс), поэтому пренебрегать Телеграм не советую.
- Кадровые агентства. Безусловно, есть на рынке неэффективные, непрофессиональные кадровые агентства, да и вообще этот вариант имеет свои нюансы, но для руководителей и узких специалистов обратиться в кадровое агентство - никогда не лишне.
Не то ищите
Как ни странно, самая мощная и глубокая причина может быть в том, что вам совершенно не интересна позиция и сфера, в которой вы ищите работу.
А вы делаете это, потому что нужны деньги, это якобы престижно, вы не верите, что можно иначе и ещё куча других аргументов.
Если вы пытаетесь всеми правдами и неправдами получить работу, но заинтересованы лишь в том, чтобы отсиживать от 9 до 18 и только, не вовлекаясь в процессы и выполняя работу от звонка до звонка, работодатели это чувствуют, и это отталкивает.
Поэтому важно понять, чего именно вы хотите. Возможно, вы переросли свои же цели, и нужно двигаться дальше.
Поэтому можно сколько угодно готовиться к собеседованиям на неинтересные позиции, но они будут сводиться к одному - попыткам обмануть себя и работодателя.
Поэтому....
- Важно определиться, чего вы хотите и максимально конкретно, в цифрах и образах это представить.
- Оценить свои слабые и сильные стороны, зоны роста, а также начать развивать необходимые навыки для работы мечты.
- Составить грамотное резюме, при этом соответствующее действительности.
- Искать вакансии в разных источниках, используя любую возможность и знакомство.
- Быть честными и доброжелательными с работодателями, тогда честные и доброжелательные работодатели это оценят. Поверьте, они на рынке есть!