Трудовое законодательство утверждает, что при решении трудовых споров все сомнения трактуются в пользу работника.
Отсутствие работника на месте своей работы более четырех часов считается прогулом, этот проступок является одним из грубейших нарушений трудовой дисциплины и в случае отсутствия уважительной причины может наказываться увольнением.
Если работник не вышел на работу, предварительно предупредив работодателя об ухудшении своего здоровья и сообщив ему о невозможности осуществлять трудовую деятельность в связи с возникшем состоянием его здоровья, но впоследствии, после выздоровления, предоставил листок нетрудоспособности открытый позже дня начала отсутствия на рабочем месте, то работодатель не имеет право применять к работнику наказания, предусмотренные трудовым законодательством в случае прогула.
Все дело в том, что выдача врачом листка нетрудоспособности не является свидетельством того, что работник заболел в день обращения к врачу. Врач лишь фиксирует наличие заболевания у пациента на момент его осмотра и устанавливает период, необходимый для излечения больного, начиная с даты его осмотра.
По факту, листок нетрудоспособности просто подтверждает, что у работника на момент его осмотра врачом есть заболевание, препятствующее продолжению его трудовых обязанностей, но он не подтверждает, с какого времени началось само заболевание.
Подробнее об этом вы можете прочитать в пункте 15 "Обобщения судебной практики судебной коллегии по гражданским делам за первое полугодие 2020 года"
Какие наказания может применить работодатель за прогул
Работодатель вправе применять к прогульщику дисциплинарные взыскания в соответствии статьи 192 ТК РФ, но только если вина работника доказана.
Трудовой кодекс выделяет три вида наказания: замечание, строгий выговор и увольнение за прогул.
Для наложения взыскания работодателю необходимо строго соблюсти необходимые формальности:
- - произвести фиксацию отсутствия работника на рабочем месте;
- - оформить акт о выявленном нарушении трудовой дисциплины;
- - взять у нарушителя письменное объяснение проступка;
- - наложить на провинившегося соответствующее взыскание.
Как накажут работодателя при восстановление работника по суду
Если работник восстановится на рабочем месте по решению суда за неправомерное увольнение, то работодателю придется выплатить работнику:
- - средний заработок за всё время после его увольнения;
- - компенсацию за задержку в выплате его зарплаты;
- - компенсацию морального ущерба.
______________
Как бороться, если вас увольняют под надуманным предлогом
Как работникам, ИП и самозанятым оформить пособия по нетрудоспособности и материнству
Тонкости прохождения работником диспансеризации
С какой зарплаты в 2021 году перестанут взимать подоходный налог
●●●●●●●●