В законопроект об условиях дистанционной работы, разработанный в июле, внесли новые поправки в связи с обострением ситуации с коронавирусом. Если коротко и по сути — органы местной и региональной власти получили возможность переводить бизнес на дистанционку без согласия работников.
То есть могут перевести на дистанционку в любой момент?
Нет. В тексте поправки уточняется, что подобные меры могут быть применены в случае “природных и техногенных катастроф, пожара, несчастного случая, наводнения, землетрясения, эпидемии и эпизоотии”.
А как именно это работает?
Работает это так: местный орган самоуправления выпускает приказ. мол, столько-то работников нужно перевести на дистант, а работодатель уже самостоятельно выбирает конкретных работников и отправляет их по домам. Согласие не требуется.
Что если у работника нет возможности работать дистанционно?
Новая поправка также уточняет, что в случае перевода на дистанционный режим работы предприниматель обязан обеспечить сотрудника всем необходимым — техникой, оборудованием, программным обеспечением. Ну или компенсировать аренду этих средств — это тоже можно.
А как с трудовым договором?
Условия трудового договора не меняются — по окончании “дистанционки” сотрудники должны будут вернуться к изначальным условиям работы. Не нарушатся условия и во время самой “дистанционки” — предполагается, что удалённым работникам не будут урезать заработную плату, льготы и пособия.
Когда поправки вступят в силу
Ожидается,что поправки будут приняты уже в ноябре, а в силу вступят с 1го января 2021. И если эпидемия к тому моменту не закончится (а, она, видимо, и впрямь не закончится), этот закон, судя по всему, будут очень активно применять.
Очевидно, что коронакризис в ближайшее время не собирается отступать — и потому всем, в том числе и безнесу, нужно быть готовыми к определённого рода ограничениям и сложностям. Следите за ситуацией в стране и в мире, изредка просматривайте законодательные новинки и читайте мой канал — так точно ничего не упустите!
Есть что сказать по теме? Пишите в комментарии! Не забывайте ставить лайки и подписывайтесь на канал! Ещё больше полезных материалов можно найти у меня в соцсетях: