Ставка на дружбу🤝 с подчиненными не всегда верный ход. Сначала они любят друга-босса, а потом садятся ему на шею. Как стать жестким руководителем и не перегнуть палку?
Важным качеством успешного руководителя является способность вовремя проявить гибкость, выбрать альтернативную возможность и вовремя скорректировать путь с учетом новых переменных.
Жесткий руководитель👨💼 принимает решения без сомнения, но, в отличие от жестокого, не переходит черту, предпочитая решать конфликты мирным путем.
Требовательность и бескомпромиссность очень важны, но еще важнее — сохранять благоприятную атмосферу в коллективе.
Четко проговаривайте собственные цели 🎯 и желания в диалогах с окружающими.
Методы управления должны быть бескомпромиссными и максимально понятными. Чем меньше в вашей речи воды, тем проще из нее извлечь основной посыл к действию.
Подавая информацию, не утаивайте деталей. Если у действия есть бонусы💵, оговорить их в самом начале, если существуют угрозы — не умалчивайте о них.
Жесткий руководитель — не тот, который стремится подавить своим авторитетом и протолкнуть свое мнение всеми силами, а тот, который максимально четко и целенаправленно идет на результат.
⭐️Как вы считаете, может ли мягкий начальник хорошо управлять?