Скоро Госдума рассмотрит, в первом и втором чтениях сразу, изменения в трудовой кодекс, связанные с принудительным введением удаленки в случае введения режима чрезвычайной ситуации.
Надо сказать, что и нынешняя редакция ТК РФ позволяет работодателю переводить работника на дистанционный режим исполнения своих обязанностей.
Права удалёнщиков
Хорошая новость заключается в том, что после внесения изменений, руководство любой конторы не сможет требовать от сотрудников быть он-лайн двадцать четыре часа в сутки без выходных и проходных. Кроме того, работодатель должен будет обеспечить работников гаджетами и платить за удаленный режим полную зарплату. И еще одно приятное нововведение: если вдруг работник по уважительной причине не сможет работать дистанционно, то начальство должно предложить ему две трети от заработка, который был до чрезвычайной ситуации.
Больничные, отпуска и прочие радости жизни сохраняются в полном объеме. Честно говоря, мне в голову приходит только одна ситуация, когда сотрудник оказывается офф-лайн – отсутствие интернета. Да и то, если сервер у компании-провайдера полетел, сотовая связь после торнадо выключилась и тому подобные катаклизмы произошли. Заявление работника о том, что по его месту самоизоляции отсутствует интернет, потому что бабушка с дедушкой его не поставили, точно не будут приняты во внимание.
Новая эра в трудовых отношениях?
Означает ли это начало новой эры в трудовых отношениях? Думаю, да. Ведь убери из проекта слово “чрезвычайная ситуация” и готов алгоритм дистанционной работы по желанию работодателя. А если сотрудник не готов к такому, добро пожаловать на выход. Новое время – новые веяния. Цифровизация наступает во всех областях, почему она должна тормозить в трудовых?
Поэтому теперь, покупая квартиру в ипотеку, присмотрите уголок, где можно устроить мини офис. И не один, а для обоих супругов, а потом еще и дети подтянутся с дистанционным обучением. Кстати, кажется, сейчас я придумала отличный маркетинговый ход для застройщиков: продавать надо не просто квадратные метры, а многофункциональные помещения для жизни, работы и учебы. В качестве бонуса за покупку – годовой абонемент он-лайн общения с психологом: целый день проводить всей семьей не только непросто, но и чревато разными психологическими последствиями, как показала первая, весенняя волна ковида.
Возвращаясь к проекту ТК, порадуемся за паритет в соблюдении интересов обеих сторон трудового договора и начнем понемногу готовиться к тому, что если офисы и останутся, то пустят туда не для всех. И фраза А. де Сент-Экзюпери о роскоши человеческого общения станет не просто фигурой речи, а апофеозом боли тех, кто еще помнит прекрасное время поездок на работу, корпоративов, курилок и командировок.
