Найти тему
Психология и жизнь

Партнер или мамочка? Узнайте, кто вы своему партнеру

Оглавление

Некоторые женщины прирожденные «менеджеры». Им нравится брать на себя управление, доминировать над своим партнером. В отношениях они сразу же позиционируют себя как контролирующая сторона, но также как более сильная и ответственная сторона, и делают это более или менее тонко. Когда все начинает выходить из-под контроля, ты даже не замечаешь, как из девушки, партнера, жены ты превращаешься в... мамочку.

Если вы чувствуете, что хотите изменить в нем все, вы, вероятно, просто не подходите друг другу...
Если вы чувствуете, что хотите изменить в нем все, вы, вероятно, просто не подходите друг другу...

Пока не стало слишком поздно, подумайте:

1. У вас неравное распределение обязанностей по дому

Не потому, что он не хочет и не может, а потому, что вы ему не позволяете. Вы предпочитаете, чтобы он вас не беспокоил - пусть сидит где-нибудь сбоку, а вы будете ходить с тряпкой, обнимать детей, стирать, готовить, делать покупки. Вы хотите делать все определенным образом, по-своему. Или еще лучше-внушаете ему, что это «бабские дела». А через несколько лет, разгневанная и злая, ты скажешь, что он тебе совсем не помогал…

2. Вы относитесь к нему как к ребенку

Вы часто говорите вслух, что «мужчина - это большой ребенок». У вас их даже дома трое, потому что ваш муж (тут вы его ласково погладите по щеке) - это ваш пятилетний... Вы с трудом терпите его увлечения (пока он развивает их под вашим присмотром), потому что «он должен что-то делать», пусть он уже хотя бы склеивает свои (ха-ха) модели самолетов. Вы выбираете ему одежду и следите за тем, чтобы он был одет тепло. Поймите, взрослый сочтет ваши комментарии оскорбительными. Говоря, что быть с ним - все равно что воспитывать ребенка, вы представляете его безответственным и неумелым мужчиной.

3. Вы контролируете своего партнера и постоянно комментируете его решения

Вы пытаетесь изменить мужчину, которого любите. Вы хотите влиять на все, что связано с его жизнью. Таким образом, вы отправляете ему послание, что он вам не подходит, что он недостаточно хорош. Вы даете понять, что он недостаточно зрелый и мудрый, чтобы сделать правильный выбор. Невольно ты начинаешь ассоциироваться его с требовательной мамой. В любом случае, тебе это нравится?

4. Вы подозрительны

Когда в какой-то момент вы понимаете, что ваш мужчина регулярно работает сверхурочно, ваша первая мысль, вероятно, обманывает. Но гораздо более вероятно, что он пытается избежать конфронтации с вами. Или, может быть, он пошел на встречу с друзьями, которые вам не нравятся, или делает другие вещи, которые вы постоянно критикуете?

5. В этих отношениях вы - штурвал, капитан и корабль

Зачем стараться ради тебя, если ты взяла на себя всю ответственность? Вы решаете все: вы планируете свой отпуск и выходные, выбираете ему рубашки для работы, планируете ему диету, передаете ему список дел на бумажке, которые нужно сделать. Не требуйте от него инициативы, сюрпризов, фейерверков.

6. Вы наказываете и награждаете его

Итак, ты пытаешься воспитывать. Вы относитесь к своему мужчине не как к партнеру, а как к человеку, которому нужно показать, как он должен действовать.

7. Ты обсуждаешь его с его матерью

Он съел свиную отбивную, вышел, вернулся, чихнул, заснул на диване, поступил неправильно, вел себя хорошо, сказал, что хочет купить новую машину... Она все знает. Это ваша сокровищница знаний о его прошлом и детстве. Это странные отношения, в которых его мать играет важную роль. Сейчас у парня две матери.

8. Вы постоянно даете ему жизненные наставления

Вы определяете аспекты, которые требуют «немедленных изменений», указываете, с чего начать, и направляете решения, которые, по вашему мнению, являются лучшими. Вы действительно не так сильно верите в его здравый смысл?

Если какой-либо из вышеперечисленных сигналов тревоги звучит знакомо, пора (более или менее - в зависимости от того, как далеко все зашло) отступить и спросить, действительно ли вы хотите этих отношений. Здоровые отношения между двумя любящими зрелыми взрослыми людьми основаны на взаимном уважении и равном обращении с обеими сторонами. Возникающие разногласия следует принимать, а не бороться с ними. Если вы чувствуете, что хотите изменить в нем все, вы, вероятно, просто не подходите друг другу.