Присутствие в коллективе человека незаурядных интеллектуальных способностей не всегда является залогом успешной работы всей команды. К такому выводу пришел профессор психологии Юнион-колледжа Нью-Йорка Кристофер Чабрис. Он утверждает, что сообразительные сотрудники не оказывают существенного влияния на результаты работы (независимо от того, требует ли она быстрого поиска решений или долгосрочных усилий). Гораздо большего успеха способны добиться коллективы, в которых есть «социально чувствительные» работники, умеющие сопереживать, готовые к согласию и сотрудничеству. То, насколько хорошо коллеги чувствуют эмоции друг друга, и то, в какой степени мы готовы к открытому диалогу, напрямую влияет на успешность нашей деятельности.
ТЕКСТ: Psychologies.ru