В моей практике было 3 собеседования, которые я запомнила на всю жизнь.
1. Вакансия директора по закупкам.
На собеседование пришёл мужчина 40 лет, с опытом работы в сфере закупок, согласно записи в резюме 7 лет. В разговоре выясняю, что в закупках он не работал в принципе, весь его опыт был в ритейле (менеджер по продажам бытовой техники). Последние 5 лет не работал официально.
- Чем же вы занимались эти 5 лет?, - удивлённо спрашиваю.
- Играл на бирже.
И добавил: "А это и есть самые что ни на есть закупки!"
2. Вакансия "Игротехник" в отдел обучения IT-компании.
Откликнулся парень 22-х лет. Резюме нет, а опыт большой, и просит встречи.
Встречаемся.
Спрашиваю: в чем интерес к вакансии и какой релевантный опыт в сфере геймификации?
Парень поднимает брови и переспрашивает: вы ищите только среди геев?
3. Вакансия "Менеджер по продажам " в мебельную компанию.
На собеседование пригласила девушку, в резюме указан опыт в продажах без указания сферы, по телефону общались- понравились инициативность и мотивированность.
Задаю вопрос о ключевых навыках и знаниях: что умеете, благодаря чему продавали, выполняли планы и тд.
Оказывается, что у девушки богатый опыт работы на продуктовом рынке, 6 лет торговала в палатке. Гордится: умением отличить перемороженный лук от свежего, подгнившую внутри капусту от целой, по запаху вкусные яблоки от невкусных.
Ок, - говорю, - но почему мебель и матрацы? Какая связь между вашим опытом и мебелью?
- Так я и людей гнилых вижу издалека, буду им продавать вашу мебель так, чтобы и они довольны остались.
Не рискнула))
