Есть такой анекдот: "Если вам на собеседовании говорят, что у них в фирме сплоченная команда, это значит, что в коллективе идет вечная грызня и интриги".
И знаете, мне начинает казаться, что анекдот не сильно далек от истины.
По идее сплоченная команда это когда "один за всех и все за одного". Когда коллеги работают на общий результат и помогают друг другу (без ущерба своим обязанностям).
Это так же означает здоровый климат, который стимулирует работать больше, выше, сильнее. А еще подразумевает минимальную текучку кадров.
Но обычно человек так устроен, что он объединяется с другими или по интересам, или при внешней угрозе.
Рабочие команды, которые бы были объединены общими интересами я не видел. Бывают пересечения в каких-то сферах, но как ни крути, все взрослые люди, у всех свои вкусы.
А вот "объединение перед лицом общего врага" встречается намного чаще. И общим врагом обычно является... руководство.
Как ни крути, начальника всегда есть за что "отругать". На то он и начальник, что б всех в узде держать. И одними пряниками тут редко обойдешься.
Недавно встречал такую формулировку:
В России все еще сохранились обычаи крепостного права. Если ты Васю бьешь батогом, значит ты барин и тебя надо иногда слушаться. А если ты Васю батогом не бьешь, значит ты холоп и место дворянина вакантно. И его с радостью займет Вася.
И это очень верно. И фирмы где Васю не бьют батогом зачастую быстро уходят с рынка.
Но вернемся к сплоченным коллективам. Считается, что преимущество малого бизнеса в его "мобильности". Пока корпорации-монстры будут раздумывать о введении какого-то новшества, малый бизнес уже успеет его внедрить и начать использовать.
Только вот у малого бизнеса есть "сплоченный коллектив", который любое новшество сразу воспринимает в штыки и в меру сил саботирует.
Если б коллектив был разрозненным или дружественным директору, все было бы намного проще. Но такое встречается редко.
Помню, как при мне в фирме, куда я только устроился, внедряли CRM систему. Тогда и слов таких не знали.
Сколько грязи было вылито на директора "за глаза", когда его не было в офисе. Деспот, тиран! Работать мешает. Со своими новомодными бесполезными штучками пристает.
Директор оказался слаб и тему с CRM в коллективе не продавил. А коллектив по мере сил саботировал это внедрение и в какой-то момент директор махнул рукой - бог с вами, пишите как и прежде на стикерах и ведите свою табличку в экселе. Вы меня утомили.
Не знаю, как дела у фирмы сейчас, но полагаю, что не очень хорошо.
Со схожими ситуациями я сталкивался и позже. И каждый раз немерено сил уходило у сотрудников и руководства на борьбу друг с другом.
Вот такая вот опасность сплоченных коллективов.