В настоящее время очень многие работники работают дистанционно. Если заболел «удаленный» работник, то работодатель не должен предпринимать никаких срочных действий, как при работе на территории работодателя. Работник сам обязан сообщить о своем заболевании в соответствующие инстанции. Работодатель же в соответствии с Письмом Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27 обязан предоставлять информацию в случае поступления запроса:
«При поступлении запроса из территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) в связи с исполнением им трудовых функций, обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший».
Все гораздо сложнее, если заболел работник, который выполнял свою работу на рабочем месте, подконтрольном работодателю, имел контакт с коллегами или другими гражданами (поставщиками, заказчиками, клиентами).
Заболевший работник уходит на больничный. А как быть с контактными работниками и помещениями, где трудился заболевший работник?
В этом случае работодателю следует установить всех, кто контактировал с заболевшим работником.
Закон не предоставляет работодателю права на отстранение от работы работников на основании того, что они контактировали с заболевшим коронавирусом коллегой. Но отстранить работника от работы работодатель может по требованию государственных органов. Роспотребнадзору предоставлено право давать предписания (требования) организациям о проведении санитарно-противоэпидемических мероприятий.
Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 31.01.2020 № 3 «О проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV» установлено:
«3. Руководителям территориальных органов Роспотребнадзора:… 3.2. Давать обязательные для исполнения в установленные сроки предписания и (или) требования о медицинском наблюдении, медицинском обследовании, изоляции и (или) госпитализации, проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий юридическим лицам, уполномоченным органам государственной власти, гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства - больным инфекционными заболеваниями, с подозрением на такие заболевания, бывших в контакте с больными инфекционным заболеванием».
Во временном руководстве «Рекомендации относительно карантина лиц, контактирующих с больными COVID-19» Всемирной Организации Здравоохранения от 19.08.2020 дается рекомендация и определение:
«ВОЗ рекомендует поместить всех лиц, контактировавших с людьми с подтвержденным или вероятным COVID-19, на карантин в специально отведенном учреждении или дома в течение 14 дней с момента их последнего контакта.Контактное лицо - это лицо, находящееся в любой из следующих ситуаций в течение от 2 дней до и до 14 дней после появления симптомов у подтвержденного или вероятного больного COVID-19:- личный контакт с вероятным или подтвержденным больным COVID-19 в пределах 1 метра и в течение более 15 минут;- прямой физический контакт с вероятным или подтвержденным случаем COVID-19;- непосредственный уход за человеком с вероятным или подтвержденным диагнозом COVID-19 без использования надлежащих средств индивидуальной защиты; или- другие ситуации, указанные в местных оценках рисков».
Таким образом, при определении контактных лиц работодателем нужно учитывать, что в первую очередь ими будут являться сотрудники, которые работают с заболевшим в одном помещении и посетители, которых непосредственно обслуживал заболевший работник.
При обращении контактных работников в медицинское учреждение им будет выдан листок нетрудоспособности в соответствии с п. 2.6 Постановления главного государственного санитарного врача от 13.03.2020 № 6:
«2. Руководителям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья обеспечить:… 2.6. Выдачу листков нетрудоспособности лицам, находившимся в контакте с больным с подтвержденным лабораторно случаем COVID-2019».
По согласованию с работодателем, если позволяют трудовые обязанности данных работников, они могут быть переведены на дистанционный режим работы.
Работодателю кроме этого нужно провести дезинфекцию помещения, в котором работал заболевший, и мест общего пользования. На это часто обращается внимание в региональных нормативных актах. Например, п.7.4 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 N 121 гласит:
«7.4. При поступлении информации от Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Санкт-Петербургу о заболевании работника коронавирусной инфекцией организовать проведение дезинфекции помещений, где находился указанный заболевший работник».
В «Рекомендациях по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников. Методические рекомендации. МР 3.1/2.2.0170/3-20» (утв. Руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным государственным санитарным врачом РФ А.Ю. Поповой 07.04.2020) указано:
«…2. В рамках профилактических мер по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), сокращения контактов между сотрудниками для ограничения воздушно-капельного и контактного механизмов передачи инфекции на предприятиях (в организациях) работодателям целесообразно организовать и осуществлять следующие мероприятия:…2.10. Проведение ежедневной (ежесменной) влажной уборки служебных помещений и мест общественного пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалетных комнат) с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия. Дезинфекция с кратностью обработки каждые 2-4 часа всех контактных поверхностей: дверных ручек, выключателей, поручней, перил, поверхностей столов, спинок стульев, оргтехники…»
В некоторых регионах в нормативно-правовых актах, изданных исполнительной властью, существуют дополнительные обязанности работодателей. Необходимо следить за этим и выполнять их. Так как за невыполнение таких требований работодатель (или его должностные лица) могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со статьей 6.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:
«1. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Те же действия (бездействие), совершенные в период режима чрезвычайной ситуации или при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, либо в период осуществления на соответствующей территории ограничительных мероприятий (карантина), либо невыполнение в установленный срок выданного в указанные периоды законного предписания (постановления) или требования органа (должностного лица), осуществляющего федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, о проведении санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий -влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пятнадцати тысяч до сорока тысяч рублей; на должностных лиц - от пятидесяти тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятидесяти тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток».
Рекомендуем:
- Кто вправе отстранить работника? (доступ свободный)
- Отстранение от работы сотрудников с температурой (доступ свободный)
- Можем ли мы приказом отправить работников трудиться дистанционно? (доступ свободный)