ПОЧЕМУ ОНИ УКЛОНЯЮТСЯ ?
Иногда вы встретите сотрудников, которые уклоняются от выполнения своих обязанностей.
Этот сотрудник будет делать все что угодно, но только не то, что от него ожидается.
Кто-то скажет, что этот сотрудник лентяй. Кто-то скажет, что этот человек просто такой по-натуре.
Но если бы вы понаблюдали за этим человеком, вы бы обнаружили, что такие люди в другой области или с в семье себя ведут иначе. Там они деятельны и активны.
От лени нет и следа.
Так в чем же дело?
А дело все в том, что эти люди отстраняются от области — где они наделали много ошибок или совершили кучу проступков или даже преступлений.
И теперь они считают (или даже не осознают этого, но отстраняются), что не достойны работать в этой области. И теперь делают все, чтобы их убрали оттуда. Либо, в конце концов, сами сбегают, увольняются.
Можно, конечно, таких людей «спасти», если вы уверены в этом человеке.
В этом случае, с ним следует поговорить «по душам». Настроить его на откровенность, чтобы он рассказал, что он сделал такого, из-за чего отстраняется. Вопросы, которые ему можно задать: «Расскажи, мне дружок, что как тебе кажется, ты сделал на твоем посту, что навредило компании или какому-то сотруднику?».
Существуют точные методы работы с такими ситуациями. Но, если вы не обучены, просто вытаскивайте из них их «косяки».
Ну а если, вам не хочется возиться, увольняйте и нанимайте других.
ПОЧЕМУ ОНИ УКЛОНЯЮТСЯ ?
Иногда вы встретите сотрудников, которые уклоняются от выполнения своих обязанностей.
Этот сотрудник будет делать все что угодно, но только не то, что от него ожидается.
Кто-то скажет, что этот сотрудник лентяй. Кто-то скажет, что этот человек просто такой по-натуре.
Но если бы вы понаблюдали за этим человеком, вы бы обнаружили, что такие люди в другой области или с в семье себя ведут иначе. Там они деятельны и активны.
От лени нет и следа.
Так в чем же дело?
А дело все в том, что эти люди отстраняются от области — где они наделали много ошибок или совершили кучу проступков или даже преступлений.
И теперь они считают (или даже не осознают этого, но отстраняются), что не достойны работать в этой области. И теперь делают все, чтобы их убрали оттуда. Либо, в конце концов, сами сбегают, увольняются.
Можно, конечно, таких людей «спасти», если вы уверены в этом человеке.
В этом случае, с ним следует поговорить «по душам». Настроить его на откровенность, чтобы он рассказал, что он сделал такого, из-за чего отстраняется. Вопросы, которые ему можно задать: «Расскажи, мне дружок, что как тебе кажется, ты сделал на твоем посту, что навредило компании или какому-то сотруднику?».
Существуют точные методы работы с такими ситуациями. Но, если вы не обучены, просто вытаскивайте из них их «косяки».
Ну а если, вам не хочется возиться, увольняйте и нанимайте других.
